Descriptif du poste: Directement rattaché(e) au Responsable RH site, vous aurez pour missions: Contribution à la stratégie RH du site ? Assurer le déploiement local de la stratégie RH définie avec le Responsable des Ressources Humaines, en lien avec les orientations de la Business Group. ? Être le relai du Responsable des Ressources Humaines pour piloter les projets RH sur son périmètre (emploi, formation, recrutement, conditions de travail?). ? Participer à la construction du budget RH annuel (effectifs, masse salariale, plan de formation...). ? Contribuer à la définition des besoins en effectifs à moyen et long terme (N+1, N+3...). ? Alimenter et suivre les plans d'action RH inscrits dans le A3 stratégique du site. ? Être garant du respect des processus RH et de leur conformité aux normes applicables (EN9100, exigences clients...). Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs ? Apporter un appui opérationnel aux managers sur tous les sujets RH : droit social, organisation, relations individuelles, recrutement, gestion de carrière, rémunération... ? Conseiller les collaborateurs sur leurs droits, leur parcours professionnel et les dispositifs RH existants. ? Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs en lien avec le Responsable des Ressources Humaines. ? Participer à la structuration des services et à l'anticipation des besoins en compétences. ? Veiller à la bonne application des règles RH internes et des procédures en vigueur. Pilotage et mise en oeuvre des projets RH ? Coordonner et suivre les projets RH du site en lien avec la stratégie RH définie par le Responsable des Ressources Humaines et le groupe. ? Déployer les outils RH et assurer leur bonne appropriation par les managers et l'équipe RH. ? Contribuer à l'élaboration du plan de formation, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines et en fonction du budget alloué et des priorités stratégiques. ? Construire et suivre le plan de recrutement du site (profil, besoin, parcours d'intégration). ? Participer à la mise en conformité et au suivi des obligations légales : égalité professionnelle, handicap, RSE, QVT, etc. ? Réaliser les tableaux de bord RH internes et groupe. Suivi RH, indicateurs et amélioration continue ? Suivre, analyser et commenter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, formation, mobilité...). ? Alimenter les tableaux de bord RH et contribuer au pilotage de la performance RH du site. ? Participer aux audits internes/externes et à la démarche d'amélioration continue des pratiques RH. ? Être force de proposition auprès du Responsable des Ressources Humaines sur l'évolution des processus, des outils et des pratiques RH. Profil recherché: Ce poste est pour vous si : ·        Vous êtes issu (e) d'une formation supérieure type école commerce/université orientée Ressources humaines ·        Vous avez une expérience solide d'au moins 4 ans sur une fonction similaire ·        Vous êtes force de proposition et appréciez mener des projets d'amélioration ·        Vous avez une maitrise opérationnelle de l'anglais vous permettant d'évoluer dans le groupe ·        Vous partagez nos valeurs d'intégrité, de transparence et de communication exemplaire vis à vis des équipes Nos atouts : ·        Appartenance à une entreprise familiale française à envergure internationale avec un management bienveillant assuré ·        Prime d'objectifs de 10% du salaire brut payée en sus du salaire ·        Prise en charge d'indemnités kilométriques ·        Prime d'intéressement annuelle