Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez à la fois sur la gestion RH interne du cabinet et sur le conseil social auprès des clients et des équipes. À ce titre, vous : * Définissez et déployez la politique RH en lien avec la stratégie du cabinet, * Pilotez les recrutements (profils comptables, juridiques, administratifs, alternants.), * Animez la marque employeur, * Mettez en oeuvre le plan de formation, les entretiens annuels et la gestion des compétences, * Supervisez la paie interne, * Veillez au climat social et à la communication interne, * Mettez à jour les procédures RH (règlement intérieur, télétravail, temps de travail, rémunération.), * Assurez la veille sociale et la conformité réglementaire (RGPD RH, affichages, registres.). Conseil juridique et social : * Accompagnez les clients sur les sujets de droit du travail et relations sociales (contrats, ruptures, sanctions, durée du travail, absences, élections CSE, dispositifs de partage de la valeur.), * Sécurisez les pratiques et documents sociaux, * Réalisez des audits sociaux et préparez les contrôles URSSAF, * Répondez aux questions juridiques des clients et des collaborateurs, * Formez les équipes sur les évolutions légales, * Proposez des thématiques de communication externe et participez aux réunions clients. CDI - Temps plein ou 80% Profil recherché: De formation supérieure en droit social, droit du travail, ressources humaines ou relations sociales, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats ou PME multisites. Vous maîtrisez le droit social, les pratiques RH en PME, et idéalement les outils RH et logiciels de paie (type Silae). Une première expérience d'encadrement ou de structuration RH est un atout. Vous faites preuve de rigueur juridique, d'écoute, de pédagogie et de sens du service client. Vos qualités rédactionnelles, relationnelles et votre discrétion sont reconnues.