RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines médicales et à la formalisation des process RH. Vos missions comprendront notamment : ¿¿¿¿ Rédaction et formalisation de modes opératoires et procédures RH médicales. ¿¿¿¿ Gestion administrative des dossiers des internes, faisant fonction d'internes et praticiens étrangers. ¿¿¿¿ Contrôle et validation des éléments enregistrés dans le logiciel de gestion du temps de travail. ¿¿¿¿ Dématérialisation et classement des pièces justificatives. ¿¿¿¿ Suivi de la paie médicale, notamment les frais de déplacement et le recensement des tableaux de service dans Octime Médica. ¿¿¿¿ Communication et accompagnement des professionnels médicaux dans l'utilisation de la plateforme Qamino. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et médicales pour garantir la fiabilité et la fluidité des processus. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme préparé : - BTS Assistant de Gestion (bac+2) - BTS Comptabilité et Gestion (bac+2) - DUT Gestion des Entreprises et des Organisations (bac+3) - DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (bac+3) - Licence Administration Économie et Social (bac+3) - Licence Ressources Humaines (bac+3) Compétences souhaitées : - Connaissance en gestion des RH et notions de droit du travail médical. - Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH ( Octime Médica serait un plus). - Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse pour la formalisation des procédures. - Organisation, rigueur et respect de la confidentialité. Qualités attendues : - Esprit d'équipe et bon relationnel. - Autonomie et proactivité. - Sens de l'analyse et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2025. Horaires de jour : 08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi. Lieu de travail : Site de Vesoul. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au cœur des ressources humaines médicales !