Descriptif du poste: WEFOLD (150 M€ de CA, 550 personnes, 9 sites de production et un centre logistique), est spécialisé dans les solutions d'emballage à destination des professionnels de l'univers des produits frais : distributeurs, enseignes de grandes surfaces alimentaires / GMS, chaines de la restauration rapide, industriels de l'agro-alimentaire ou meuniers. Filiale du GROUPE GUILLIN, www.groupeguillin.fr - 900 M€ de CA, 3 300 personnes, groupe familial français coté en bourse et leader européen dans le packaging alimentaire, WEFOLD développe et distribue des gammes de produits innovantes à base de papier/carton. Dans le cadre de notre forte croissance et à travers une toute nouvelle organisation, nous recherchons, un(e) : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F   En tant que DRH H/F multisites, votre objectif principal est de structurer et d'optimiser la fonction RH pour nos 9 entités. Vous saurez accompagner la direction dans la mise en œuvre d'une politique RH globale et cohérente, tout en travaillant étroitement avec les équipes RH de chaque site pour renforcer leur rôle et garantir l'harmonisation des pratiques RH. Vous aurez pour mission de définir et de déployer des initiatives transversales en matière de recrutement, d'intégration, de formation, d'évaluation, et de développement des talents. Vous devrez garantir l'harmonisation des pratiques RH tout en respectant les spécificités locales des sites. Missions principales :   Définir et mettre en œuvre la stratégie RH * Elaborer et piloter une politique RH globale en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ; * Déployer une politique salariale équitable et cohérente ; * Mettre en place des programmes d'évaluation de la performance (évaluations annuelles, entretiens de progression, feedback 360°).   Développer les talents * Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs basé sur 4 piliers clés : je recrute, j'intègre, je forme, j'évalue ; * Coordonner le développement et la formalisation des parcours d'intégration ; * Structurer et déployer des programmes de développement des compétences (lancement d'une Académie de Formation) ; * Accompagner les managers et les RRH dans l'identification des potentiels et la gestion des carrières.   Développer la marque employeur * Mettre en place les enquêtes de satisfaction, analyser la réputation des différents sites ; * Construire les partenariats et les réseaux nécessaires avec les RRH ; * Déployer une communication interne impactante.   Développer la performance des process RH * Coordonner les projets de transformation RH : digitalisation, simplification des processus, optimisation des outils RH (SIRH) ; * Mettre en place des indicateurs clés de performance RH (KPIs), pour suivre et améliorer les résultats en matière de gestion des talents et d'engagement des collaborateurs ; * Participer activement aux négociations avec les partenaires sociaux en s'assurant de l'implication des RRH dans les discussions locales. Profil recherché: De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (Master en RH, MBA ou équivalent), vous justifiez d'au minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions RH, avec une expérience significative en tant que DRH multisites ou dans des environnements industriels complexes. Compétences * Forte capacité à structurer, organiser et déployer des politiques RH en collaboration avec des équipes locales ; * Excellent leadership, capable de fédérer et d'accompagner les RRH autour de projets RH communs ; * Très bonnes compétences en communication et en négociation ; * Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales ; * Expérience avérée en gestion du changement et conduite de projets RH transversaux ; * Maîtrise des outils digitaux RH (SIRH, e-learning, reporting RH) ; * Mobilité nationale (déplacements réguliers sur les différents sites) ; * Anglais niveau professionnel requis. Qualités requises * Rigueur et sens de l'organisation ; * Capacité à travailler en autonomie tout en respectant les échéances ; * Leadership bienveillant, capacité à travailler en équipe et à valoriser les contributions locales ; * Vision stratégique et opérationnelle.