Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines , vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, au reporting RH et à la gestion des temps et des activités (GTA). Vous encadrez une équipe de 10 collaboratrices engagées et intervenez en véritable référent(e) technique et managérial(e) sur votre périmètre.Vos principales responsabilités :Gestion administrative des collaborateurs : * Piloter l'ensemble des processus liés aux entrées et sorties des salariés (rédaction de contrats de travail, avenants et courriers, Affiliations auprès des différentes caisses (frais de santé, prévoyance, retraite). * Gérer les absences et situations particulières : congés, maladies, heures supplémentaires, suspensions, ainsi que les déclarations obligatoires en cas d'accidents du travail (AT)Management d'équipe et accompagnement des opérationnels : * Superviser et coordonner une équipe de 10 gestionnaires administratifs et RH. * Conseiller et accompagner les managers dans la gestion administrative et le suivi de leurs équipes.Conformité et application des politiques RH : * Veiller au respect de la réglementation, des conventions collectives CCN51 et CCN66 et des accords d'entreprise, avec l'appui du service des affaires sociales. * Garantir la bonne application des éléments variables de paie et la gestion des soldes de tout compte. * Être l'interlocuteur des organismes sociaux (CPAM, complémentaire santé, prévoyance, service de santé au travail, caisse de retraite) en lien étroit avec le service Paie. * Conseiller et accompagner les référents RH des pôles médico-sociaux dans son champs d'expertiseSanté, sécurité et suivi de l'intérim: * Assurer le suivi santé au travail des collaborateurs et des liens avec le service de prévention et santé au travail : organisation des visites médicales, mise en oeuvre des préconisations médicales, maintien dans l'emploi en lien étroit avec l'encadrement et reporting associé. * Superviser la gestion administrative de l'intérimPilotage et reporting RH : * Piloter et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, déclarations obligatoires et enquêtes périodiques). * Accompagner les évolutions organisationnelles et la création de plannings horaires. * Autoriser les recrutements en collaboration avec le service recrutement.Systèmes d'information RH : * Garantir le bon fonctionnement et la fiabilité du SIRH (RHPI) et contribuer à son évolution.Votre environnement de travailVous évoluez au sein d'une DRH structurée et collaborative, en interaction constante avec : * Le service Paie, * Le service des affaires sociales * La Direction Administrative et Financière, * Les Directions de pôles et leurs équipes, * Le service de prévention et de santé au travailVous serez un acteur clé de la fiabilisation des données RH, du déploiement des process de gestion et de la transformation numérique de la fonction RH. Profil recherché: Formation : Master RH ou Droit social, ou équivalent. Expérience : minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier, et avec management d'équipe.Compétences attendues : * Maîtrise des CCN 51 et 66 ainsi que du réglementaire RH, * Expertise en SIRH (RHPI) et logiciel de GTA (Octime), * Solides compétences en reporting social et gestion administrative, * Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe, * Appétence pour la gestion de projets ? * Rigueur, sens de l'analyse et goût pour les environnements complexes et pluridisciplinaires.Ce que nous vous offrons * Contrat : CDI à temps complet, avec une rémunération ajustée selon votre expérience.· Des conditions de travail attractives, avec une rémunération selon la CCN 51 et une prise en charge à 100% de votre ancienneté.· Un lieu de travail inspirant au coeur de LYON 8, où la convivialité et la collaboration sont au rendez-vous.· Des avantages sociaux : 38 heures de travail par semaine, 18 RTT annuels, restauration collective, mutuelle familiale, une crèche, accord de mobilité verte, un CSE très attractif et bien plus encore !Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer la Fondation ARHM, c'est bien plus qu'occuper un poste : c'est faire partie d'une communauté où chaque collaborateur est valorisé et où l'humain est au coeur de chaque action. Vous évoluerez dans un environnement stimulant qui reconnaît votre expertise et vous offre de réelles perspectives de croissance professionnelle. Rejoignez-nous pour donner un véritable sens à votre carrière et participer à des projets porteurs de valeurs et de sens.Prêt.e à relever le défi ?Process de recrutement :Entretien 1 avec la responsable du service recrutement en visio.Entretien 2 avec la Directrice des Ressources Humaines.Entretien 3 avec l'adjointe DRH