Descriptif du poste:   ⚙️ Un poste à fort enjeu managérial, technique et stratégique En tant que Chef du service Gestion et Valorisation du Patrimoine Bâti, vous serez responsable du pilotage d'un service composé de trois unités :   * Accessibilité - SDI, en charge de la mise en conformité du patrimoine et du suivi des commissions d'accessibilité, * Deux unités Exploitation et Maintenance Bâtiments, assurant la maintenance préventive et curative du bâti, le suivi des contrats, et la planification des travaux.   Vous encadrerez directement les responsables d'unité et les agents techniques, soit une équipe d'une dizaine de collaborateurs, et jouerez un rôle central dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.   Vos missions principales :   Pilotage et animation du service : * Planifier, programmer, chiffrer et suivre les travaux d'entretien, de maintenance et d'accessibilité sur le patrimoine bâti de la Ville et de l'Agglomération. * Superviser la réalisation technique et financière des opérations, du diagnostic à la réception des travaux. * Mettre en place une planification pluriannuelle des interventions et assurer le suivi des budgets d'investissement et de fonctionnement. * Élaborer et actualiser les outils de pilotage : planification, tableaux de bord, indicateurs de performance, reporting.   Management et conduite du changement : * Encadrer, animer et accompagner vos équipes dans une logique de performance collective et d'amélioration continue. * Favoriser la communication interne, la transversalité et le partage d'informations. * Assurer la formation, la sécurité et la montée en compétences des agents, dans un esprit d'engagement et de valorisation des talents. * Accompagner l'évolution des méthodes et des outils, notamment via la digitalisation des processus (ASTECH, SIG, etc.).   Stratégie patrimoniale et prospective : * Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma directeur immobilier et des programmes pluriannuels d'investissement. * Définir les priorités d'intervention selon les enjeux techniques, fonctionnels et financiers. * Contribuer à la valorisation du patrimoine bâti par une approche durable, économe et innovante. * Assurer une veille réglementaire et technologique dans les domaines du bâtiment, de l'accessibilité, de la performance énergétique et du développement durable.   Pilotage administratif, financier et juridique : * Préparer et suivre les budgets du service (prévision, exécution, ajustements). * Garantir la conformité des marchés publics et le respect des procédures réglementaires. * Produire des notes, bilans et supports d'aide à la décision destinés à la direction et aux élus. * Représenter le service dans les instances techniques et commissions d'accessibilité.   Ce poste stratégique requiert une vision globale du patrimoine, une forte culture du pilotage de projet et une réelle capacité à accompagner la transformation du service public local.   Profil recherché:  Votre profil : un manager expert et visionnaire  Formation et expérience : * Diplôme supérieur en bâtiment, génie civil ou architecture (niveau ingénieur ou équivalent). * Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans un poste similaire ou dans la conduite d'opérations techniques complexes, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.    Compétences clés : * Excellente maîtrise des techniques de construction, d'exploitation et de maintenance du bâti. * Connaissance approfondie des normes ERP/ERT, des procédures de marchés publics et des réglementations en matière d'accessibilité et de sécurité. * Pratique de la gestion budgétaire et de la programmation pluriannuelle. * Sens aigu du management, de la transversalité et de la concertation avec les directions d'usage. * Aisance dans la planification, le suivi de projets et la communication technique. * Maîtrise des outils numériques de gestion et de suivi d'activités (bureautique, Devisoc, ASTECH, SIG.).    Qualités humaines : * Leadership naturel, sens de l'écoute et capacité à fédérer. * Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition et réactivité. * Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite des missions. * Sens du service public et engagement dans la réussite collective.