Référence CSP: O035251/020000905 Travailleur.euse social.e enfants confiés à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Bain de Bretagne. Référence du poste n° 4872. Fonctions : Votre futur.e responsable enfance famille, vous accueillera au sein de l'équipe pour assurer la prise en charge des enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives. Missions générales : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : 1 - Contribuer à l'élaboration du Projet pour l'Enfant, avec l'enfant, sa famille et les référents du lieu d'accueil : phase préparatoire à l'accueil et recherche du lieu d'accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho affective, scolaire, médicale 2 - Accompagner l'enfant dans l'évolution du lien à sa famille : mise en place des droits de visites et d'hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d'un tiers, ou le jeune majeur dans son insertion sociale et professionnelle 3 - Soutenir la prise en charge éducative de l'assistant familial et suivre le déroulement de l'accueil mis en ½uvre par les établissements accueillants des enfants 4 - Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports et notes, du projet pour l'enfant et sa famille, et participer aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives 5 - Participer aux temps collectifs : temps de concertation, vie institutionnelle, partenariat Vous pouvez découvrir plus spécifiquement le métier en visionnant cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=SNPyYcA21mc Spécificités du poste : - Déplacements fréquents. - Grande disponibilité car la fonction nécessite régulièrement une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d'ouverture du CDAS. - Poste susceptible d'évoluer. Temps de travail : Temps complet Le Département vous propose : - Plages de travail variables élargies, horaires modulables - Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, - Jusqu'à 32 jours de congés et 15 RTT (sous réserve de choix d'un cycle à temps complet avec acquisition de RTT) - Télétravail (jusqu'à 5 jours par mois selon l'ancienneté sur le poste) - Compte Epargne Temps - Des aides à la mobilité domicile travail - Des tickets restaurant - Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; - Prestations Sociales (aides à la garde d'enfants, chèques vacances..) et Amicale du personnel - Formation