Descriptif du poste: Vous êtes prêt·e à relever un nouveau défi RH dans un environnement dynamique et stimulant ? Chez SKILLS, cabinet de recrutement basé à Rennes, nous sommes fiers d'accompagner nos clients dans la recherche des talents qui feront la différence. Aujourd'hui, nous recrutons pour l'un de nos clients situé à Cesson-Sévigné un(e) Responsable Ressources Humaines et Conseil Social en CDI. Votre quotidien ? Piloter la stratégie RH de l'entreprise tout en assurant un conseil social de qualité. Vous serez un véritable·e partenaire business, garant·e du bien-être au travail et de la conformité réglementaire. Vous intervenez aussi bien sur la gestion administrative que sur la gestion des talents. Le tout dans une ambiance où votre esprit d'initiative et votre capacité à fédérer seront grandement appréciés. Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle contribue directement à la performance humaine et à la conformité sociale du cabinet, tout en renforçant le pôle social dans sa dimension conseil. - Ressources Humaines interne Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie du cabinet. Référent dans le pilotage du recrutement des différents profils (comptables, juridiques, administratifs, alternants.) : du sourcing jusqu'aux entretiens et aux propositions d'embauche Animation de la marque employeur et pilotage de la page Hellowork et la page Linkedin. Mettre en place et suivre le plan de formation, la gestion des compétences et les entretiens annuels/professionnels. Superviser la paie interne (en lien avec la gestion interne). Garantir un climat social positif et une communication interne fluide. Mettre à jour et suivre les procédures RH (règlement intérieur, télétravail, suivi du temps, politique de rémunération, etc.). Assurer une veille sociale et juridique et veiller à la conformité réglementaire (RGPD RH, affichages, registres.). - Conseil juridique et social pour les clients Conseiller les clients en matière de droit du travail et de relations sociales : contrats de travail, ruptures, sanctions, durée du travail, absences, élections CSE, mise en place et suivi des dispositifs de partage de la valeur (participation, intéressement), rédaction et dépôt des DUE etc. Sécuriser les pratiques et documents sociaux (rédaction, mise à jour, accompagnement en cas de contrôle Urssaf ou inspection du travail). Réalisation de missions d'audit social chez les clients Assistance à la préparation des contrôles URSSAF Répondre aux questions juridiques courantes posées par les collaborateurs comptables ou les clients, en soutien du pôle social. Former les collaborateurs sur les nouveautés légales et la veille sociale. Sélection et proposition de thématiques de communication externe. Participation aux réunions clients organisées sur l'actualité juridique et social. Proposition et déploiement de nouvelles missions. Contribuer à la valorisation du conseil RH/social dans la relation client. Profil recherché: Vous avez un profil RH aguerri, avec une expérience solide dans le conseil social ? Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, et dotée d'un excellent sens du relationnel ? Alors ce poste de Responsable Ressources Humaines et Conseil Social est fait pour vous ! Nous recherchons un·e professionnel·le capable de conjuguer expertise technique et approche humaine, pour devenir un véritable acteur·rice clé de l'entreprise. Vous savez naviguer avec aisance dans la législation sociale et aimez accompagner vos interlocuteurs avec pédagogie et pragmatisme. Formation supérieure en droit social ou droit du travail / Ressources humaines / Relations sociales ou équivalent (master 2). Connaissances solides en législation du travail et pratiques RH en PME. Expérience Expérience confirmée (minimum 5 ans) en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats, ou PME multisites. Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie si possible (Silae, etc.). Une première expérience d'encadrement ou de structuration RH est un atout. Compétences clés Excellentes compétences en analyse juridique et conseil opérationnel - maîtrise du droit social et de la gestion du personnel. Capacité à conjuguer rigueur juridique, écoute, et sens du service client. Pédagogie, diplomatie, et aisance rédactionnelle et relationnelle. Organisation, discrétion et sens de la confidentialité.