Descriptif du poste: Le pôle développement des ressources humaines est en charge de la construction et du déploiement des politiques et des pratiques RH (recrutement, mobilité interne, formation, Gpec, handicap, reclassement, rémunération, accompagnement managérial ?). A ce titre, le rôle des DRH de proximité est primordial en ce sens où ils sont le lien entre les politiques RH développées et leur application concrète sur le terrain auprès de tous les agents et les structures de l'université. Les Responsables de développement RH collaborent entre eux en réseaux dans un esprit de mutualisation des données et d'harmonisation des pratiques en lien étroit et permanent avec les équipes du pôle développement RH en central Activités principales : En tant que RRH référent de votre portefeuille de structures et en lien avec le pôle développement RH en central : * Vous êtes l'interlocuteur privilégié de la structure sur toutes les problématiques de développement RH (recueil annuel des besoins en formation, accompagnement lors de la campagne d'emploi, la conduite du changement, les rémunérations en lien avec le bureau métiers et prospectives?) * Vous êtes garant de l'application des politiques et pratiques RH sur le terrain en lien avec les bureaux en central : recrutement, formation, télétravail, handicap, Gpec, reclassement? * Vous accompagnez les managers et les structures dans la résolution de problématiques complexes (gestion de conflit, fin de contrat?) et la gestion collective des conditions de travail (problématiques de santé?) * Vous participez à la définition des politiques et pratiques RH en tant que chargé de projet (en prenant en charge le pilotage complet d'un projet) ou comme membre actif d'un projet En tant que RRH de proximité auprès de vos équipes et des agents et en lien avec le pôle développement RH et les autres pôle de la DRH: * Vous managez, accompagnez et assurez la montée en compétence de vos équipes dans le respect et la bienveillance * Vous êtes garant de la bonne application de l'offre de service « accompagnement carrière et gestion des parcours professionnels » auprès des agents * Avec vos équipes, vous déployez l'offre de la DRH de proximité et êtes garant de l'harmonisation des pratiques RH : * Accompagner les structures sur les recrutements et mobilités internes des personnels de catégorie B et C * Accompagner à la rédaction des fiches de poste et complétude de la FEB * Accompagnement des agents à la rédaction des cv et lm ainsi que la préparation aux entretiens de MI * Délivrer une information de 1er niveau : temps de travail, santé, handicap? * Déployer la politique d'accueil et d'intégration et organiser la demi-journée d'accueil des nouveaux arrivants par le Président en lien avec les équipes en Central et les DRH de campus * Conseiller sur les dispositifs RH (dispositifs individuels de formation, dispositifs de fin de contrat?) * Commission handicap * Gestion administrative de la formation (Geforp) * Organisation des concours Encadrement hiérarchique de 4 agents Profil recherché: Diplômé en management des ressources humaines, vous avez une première expérience d'au moins 3 ans en tant que RRH de proximité et vous cherchez un poste de transition au sein d'une grande organisation ? Vous avez une connaissance des statuts de la fonction publique et de son fonctionnement, maîtrisez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et avez une appétence pour la gestion de projet et la conduite du changement. Vous êtes doté d'une grande capacité relationnelle et du sens de la confidentialité. Venez rejoindre l'environnement très dynamique et en pleine transformation de l'université.  Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSE