Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Financière et en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, le (la) Chargé(e) de Comptabilité Générale, Paie et RH occupe un rôle clé dans la gestion administrative, comptable et sociale du site de Chambéry. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des comptes, du respect des obligations légales et de la bonne application des règles internes. Sur le volet Comptabilité et Fiscalité, vous assurez la tenue complète de la comptabilité générale et analytique : saisie, lettrage, rapprochements bancaires et suivi des opérations courantes. Vous gérez les comptes clients et fournisseurs (facturation, règlements, relances, provisions) et la trésorerie quotidienne. Vous préparez et comptabilisez les écritures de clôture mensuelles, trimestrielles et annuelles, contrôlez et justifiez les comptes de bilan et de résultat, participez à l'établissement des bilans et liasses fiscales, et réalisez le calcul du résultat fiscal de fin d'exercice. Vous prenez en charge les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, TVS, DEB, DES) et garantissez leur conformité. Vous élaborez le reporting comptable et financier à destination de la direction, contribuez à la fiabilité des données dans l'ERP (création et mise à jour des comptes clients, fournisseurs, comptables) et participez à l'amélioration continue des outils et processus financiers. Sur le volet Ressources Humaines et Paie, vous supervisez la paie et la gestion administrative du personnel. Vous veillez à la cohérence des données sociales : suivi des temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires et cycles horaires. Vous gérez les entrées et sorties (embauches, mutations, départs) et contrôlez les éléments variables de paie validés par les managers. Vous assurez le traitement et la supervision des bulletins de salaire, le calcul des soldes de tout compte et la gestion des virements. Vous contrôlez les cotisations sociales, les déclarations et paiements aux organismes (URSSAF, caisses, mutuelles, prévoyance) et garantissez l'application de la législation sociale et conventionnelle. Vous répondez aux questions internes sur la paie, les congés et les charges sociales, et veillez à la fiabilité des processus. Sur le volet Support et Contrôle, vous participez aux audits (commissaires aux comptes, URSSAF, actuaires), préparez les justificatifs nécessaires et collaborez avec la direction sur des sujets transverses financiers et RH. Vous contribuez à l'amélioration des pratiques internes et à la conformité réglementaire. Ce poste polyvalent requiert une vision globale, une grande rigueur dans la gestion des priorités et un sens aigu du service interne.   Profil recherché: De formation Bac +2 à Bac +5 en comptabilité, gestion ou finance (BTS CG, DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans en comptabilité générale, idéalement acquise en PME industrielle ou en cabinet comptable, et dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous maîtrisez les principes comptables, la fiscalité française et les outils bureautiques (Excel) ainsi que les logiciels de paie et ERP (SAP, Cegid, Silae...). Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion vous permettent d'assurer un travail fiable et structuré. Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'une réelle autonomie, vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition. Un bon niveau d'anglais serait un atout pour évoluer au sein d'un environnement international.