Descriptif du poste: Premier interlocuteur de l'agent, vous serez notamment en charge de/du : - La gestion administrative en carrière et en paie des événements de la vie professionnelle de l'agent, de l'embauche au départ en retraite ; - La rédaction des différents actes et courriers administratifs inhérents aux domaines RH ; - La gestion et le traitement de la paie, des charges (mandatement) et de toutes les déclarations qui y sont attachées (DSN) ; - Suivi de l'impact des dossiers liés à maladies, accidents de service et prévoyance, sur le temps de travail et la rémunération ; - La gestion des dossiers spécifiques de carrière (médailles, avancements et promotions...) ; - L'élaboration des tableaux de bord et des procédures pédagogiques à l'intention de l'équipe. Profil recherché: Vous connaissez le statut et les règles de gestion des carrières et de la paie de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez la bureautique et un logiciel de paie. Expérience sur un poste similaire souhaitée. Discrétion, réactivité, bonne organisation, des capacités d'adaptation et d'anticipation sont attendues. Votre sens du service public de qualité est inséparable du respect des délais et de la bienveillance.