Description du poste : L'entreprise Intégrez une entreprise en pleine croissance et leader dans son domaine qui valorise l'esprit d'équipe, la précision et la bienveillance. Au sein du service RH, vous rejoignez une équipe dynamique où votre expertise paie contribuera directement au bon fonctionnement de la structure et à la satisfaction des collaborateurs. Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines ou au Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète du processus paie pour un périmètre dédié. Vos principales missions seront les suivantes : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle Assurer le suivi des temps, absences, congés et arrêts maladie Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, mutuelle, prévoyance, URSSAF, etc.) Gérer l'administration du personnel : embauches, contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations, etc. Participer au suivi des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme...) Assurer une veille légale et conventionnelle en matière de droit social et de paie Contribuer à l'amélioration continue des processus internes et à l'optimisation des outils SIRH Description du profil : Votre profil De formation Bac+2 à Bac+3 en paie, RH ou comptabilité (type BTS, DUT, Licence Pro Gestion de la Paie, etc.) Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou d'entreprise de taille significative Vous maîtrisez un logiciel de paie (type Sage, ADP, SILAE, CEGID, etc.) et êtes à l'aise avec Excel Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d'un excellent sens du service Votre réactivité et votre fiabilité font de vous un véritable partenaire de confiance pour les collaborateurs et la direction Les avantages à rejoindre l'entreprise Une structure bienveillante et à taille humaine Un environnement de travail moderne et stimulant Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre Des projets RH transverses et des perspectives d'évolution Une politique de formation continue pour accompagner votre développement