Description du poste : Au sein de l'équipe RH, vos missions sont les suivantes: 1. Analyse et fiabilisation des données RH : - Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données dans les rapports et tableaux de bord RH - Mettre en place des contrôles de cohérence et des audits réguliers des données issues de SAP et du nouveau SIRH - Identifier les écarts et proposer des actions correctives en lien avec les équipes RH et IT 2. Gestion des obligations réglementaires : - Produire les rapports annuels obligatoires: égalité professionnelle, GEPP, bilan social, index d'égalité femmes-hommes - Répondre aux enquêtes institutionnelles (Dares, Insee, etc.) en garantissant la conformité des données transmises - veille réglementaire sur les évolutions légales impactant les données RH 3. Production et automatisation de reportings : - Concevoir, développer et automatiser des rapports RH à destination des différents métiers (contrôle de gestion, direction RH, managers.) - Créer des tableaux de bord interactifs sous Power BI 4. Accompagnement de la transformation SIRH : - Collaborer avec les équipes projet du groupe pour définir les besoins et les spécifications fonctionnelles - Participer activement à l'intégration du nouveau SIRH SuccessFactors SAP : tests, validation et migration des données - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en exploitant les données pour identifier les écarts avec le projet 5. Support et collaboration : - Être le point de contact privilégié pour les questions liées aux données RH et aux outils de reporting - Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales et groupe, les contrôleurs de gestion, les partenaires informatiques et les consultants externes - Contribuer à la montée en compétence des équipes RH sur les outils de data visualisation et d'analyse Pour ce poste basé à Saint Nazaire, nous vous proposons un salaire entre 55K€ et 60K€ sur 13 mois, en fonction de votre expérience. Description du profil : Issu d'une formation supérieure en contrôle de gestion sociale, en informatique, statistique ou gestion RH, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez Excel (formules complexes, TCD) et avez une expérience confirmée en développement de rapports automatisés avec Power BI. La connaissance de SAP HR est un plus. Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation, autonomie vous caractérisent.