Nous recherchons......notre prochain(e) Responsable Rémunération & avantages sociaux. Rattaché(e) à la Directrice Rémunération, avantages sociaux, SIRH et data RH et intervenez sur toutes les problématiques C&B pour l'ensemble du périmètre : siège, filiales en run, intégration des futures filiales et ponctuellement pour la réponse aux appels d'offres.  Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout : *     Vous animez la politique de rémunération (classification, politique de rémunération variable pour le top management du groupe, etc.) et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, logement, transport/mobilité...), *     Vous pilotez le système de management de la performance et êtes responsable des revues salariales et des campagnes d'évaluation, *     Vous réalisez les études de rémunération qualitatives et quantitatives, et les pesées de postes en assurant l'actualisation de la cartographie des postes, *     Vous apportez votre expertise C&B sur l'analyse des données sociales dans les appels d'offres (turn over, absentéisme, temps de travail, mobilité, etc.) afin d'identifier les principales initiatives RH à mener dans la stratégie RH de réponse, *     Vous analysez les données de rémunération et réalisez des simulations d'évolution de masses salariales.  Vous avez :  *     Un Master (BAC+5) en Ressources Humaines avec une spécialité rémunérations et avantages sociaux  *     Une expérience d'au moins 10 ans en compensation et benefits, avec une expérience opérationnelle idéalement dans le transport.  *     Une maîtrise des outils d'analyse et de pilotage de la rémunération (enquêtes, benchmarks, etc.)Vous êtes le candidat idéal si :  *     Vous avez de très bonnes capacités de rigueur, d'organisation et d'anticipation, *     Vos capacités d'analyse et de synthèse sont avérées, *     Vous êtes force de proposition pour créer des outils d'aide à la décision sur des thématiques RH, *     Votre niveau d'Excel est avancé. Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) : * Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert, * Nos cadres bénéficient d'un forfait annuel de 209 jours, * La possibilité d'avoir jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine * Un métier qui a du sens et de l'utilité. Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !