Descriptif du poste:\n\n \nAu sein du Département des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales et l'assistez sur l'ensemble des thématiques liées au droit du travail pour les différentes sociétés du périmètre France (6 entités légales) :\nRelations individuelles :\n* Conseils et recherches juridiques permettant de répondre aux problématiques soumises par les opérationnels RH.\n* Suivi des dossiers pré‑contentieux et contentieux de l'entreprise (rédaction de sanctions disciplinaires, lettres de convocation à entretien préalable et de licenciement, suivi des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats, calcul des indemnités de licenciement…).\n* Participer à la sécurisation de l'ensemble des processus juridiques et sociaux, à la rédaction et à la validation des documents juridiques internes.\n* Préparer et animer des ateliers RH/juridiques auprès des managers opérationnels (recherches, préparation des supports, présentations). Rédiger des notes d'information internes sur des thématiques juridiques rencontrées par les opérationnels.\n* Assurer une veille juridique et sociale (actualité légale, jurisprudence).\nRelations collectives :\n* Participation à la mise en place d'accords collectifs (recherches juridiques, contribution à la rédaction de l'accord…).\n* Contribuer à l’organisation des futures élections professionnelles.\n* Aide à la préparation des réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, commissions diverses…).\n* Mettre à jour la Base de Données Économique et Sociale.\nProjets d’acquisition :\n* Participer aux travaux de due diligence sociale dans le cadre des projets d’acquisition : analyse des contrats de travail, usages, accords collectifs, politiques RH, conformité sociale, risques juridiques potentiels.\n* Identifier les écarts de conformité entre les pratiques de l’entité cible et celles du groupe, et contribuer à l’évaluation des risques (contentieux, coûts sociaux, obligations légales).\n* Rédiger des notes de synthèse et recommandations à destination de la Direction, en lien avec les équipes Finance, Juridique et M&A.\n* Contribuer à la sécurisation juridique des opérations de transfert (application du droit du travail, obligations d’information/consultation, impacts sur les contrats et avantages sociaux).\nIntégration post‑acquisition :\n* Accompagner la mise en œuvre des obligations légales liées au transfert des salariés (information/consultation des IRP, communication interne, harmonisation documentaire).\n* Participer à l’harmonisation des pratiques RH : contrats de travail, politiques internes, avantages sociaux, procédures disciplinaires, organisation du temps de travail.\n* Contribuer à la gestion des impacts sociaux (changements organisationnels, évolutions de postes, alignement des statuts et classifications).\n* Assurer un support juridique opérationnel aux équipes RH locales et aux managers durant toute la phase d’intégration.\n* Suivre les actions post‑closing et contribuer à la sécurisation des processus RH dans le cadre de l’intégration dans le groupe.\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil :\n* Formation : Issu(e) d'une formation juridique, vous préparez un diplôme de niveau Master 2, spécialisation en droit social, droit du travail ou relations sociales\n* Type de contrat : Alternance et apprentissage / possibilité au terme de la prise de poste de télétravailler, 2 jours par semaine\n \nConnaissances/compétences requises :\n \n* Solides connaissances juridiques dans le domaine du droit social.\n* Rigoureux(se), organisée(e) et autonome.\n* Qualités rédactionnelles et de communication.\n* Faculté à travailler en équipe et en transverse.\n* Prise d'initiative.\n* Bonne maîtrise du Pack Office.\n