Descriptif du poste:\n\nDans le cadre de la création du poste de Responsable Paie – SIRH – Reportings Groupe, vous avez pour mission de construire et piloter la fonction Paie Groupe, dans un contexte de transformation marqué par le passage progressif de gestions de paie par entité à un modèle mutualisé groupe.\nVous êtes responsable de la reprise graduelle des activités de paie des différentes entités, de leur sécurisation et de leur harmonisation, tant sur les outils, les processus que les prestataires. Vous occupez un rôle clé de cette phase de structuration, en garantissant la conformité réglementaire, la continuité de service et la qualité opérationnelle, tout en posant les bases d’un fonctionnement cible pérenne.\nEn parallèle des missions relatives à la Paie, vous pilotez la gouvernance des outils RH (SIRH Lucca, éventuel outil futur de GTA), la production des reportings RH et managez l’équipe Paie mutualisée, en lien étroit avec les RH de nos différentes entités.\nActivités principales :\nConstruction et pilotage du modèle de paie Groupe\n* Concevoir et déployer progressivement le modèle de paie mutualisé du Groupe.\n* Organiser la reprise des activités paie par entité, en garantissant la continuité opérationnelle et en accompagnant le changement auprès des entités.\n* Structurer l’équipe Paie commune au Groupe et en assurer le management (organisation, priorités, montée en charge).\n* Définir et suivre les niveaux de service, calendriers et indicateurs de performance.\nHarmonisation des processus, outils et prestataires\n* Piloter l’harmonisation des processus de paie (procédures, règles de gestion, référentiels) et de contrôle interne entre les entités.\n* Conduire les travaux d’alignement ou de choix des outils Paie / GTA et des prestataires externes.\n* Intégration des paies des nouvelles entités acquises postérieurement à la mise en place de la fonction Paie Groupe.\nSupervision des activités de Paie\n* Garantir la conformité légale, conventionnelle et réglementaire de l’ensemble des paies du Groupe.\n* Mettre en place et piloter le dispositif de contrôle interne paie.\n* Assurer la validation finale des paies et des DSN.\n* Représenter la fonction Paie auprès des organismes externes (URSSAF, commissaires aux comptes, auditeurs).\nGouvernance et pilotage des outils\n* Assurer la gouvernance des outils RH (SIRH Lucca, outil paie, éventuel nouvel outil GTA) et des référentiels de données associés, dans un contexte de convergence.\n* Piloter les projets d’évolution, de paramétrage ou de déploiement des outils.\n* Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des systèmes.\n* Coordonner les acteurs internes (IT, RH) et externes (éditeurs, intégrateurs).\nReporting RH et data sociale\n* Structurer les reportings sociaux et tableaux de bord Groupe et Entités.\n* Garantir la qualité des données issues de la paie et du SIRH dans un environnement multi-entités.\n* Analyser les indicateurs sociaux et accompagner la DRH Groupe et les RH des entités dans l’aide à la décision.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* Formation en Ressources Humaines, Paie, ou SIRH.\n* Expérience confirmée (10 ans minimum) en paie, incluant le pilotage ou management d’équipe.\n* Expérience significative dans des environnements multi-entités ou groupes, idéalement en contexte de transformation ou de mutualisation.\n* Solide expérience dans le pilotage de projets SIRH Paie / GTA.\n* Une expérience de structuration ou d’harmonisation de fonctions paie est fortement appréciée.\nCompétences techniques\n* Connaissance de Silae Paie et du SIRH Lucca\n* Expertise en réglementation sociale et en processus de paie\n* Capacité à structurer des processus et dispositifs de contrôle interne.\n* Maîtrise des DSN et des obligations déclaratives.\n* Compétences solides en pilotage de SIRH Paie et GTA\n* Maîtrise des reportings sociaux et de la data RH\nCompétences comportementales\n* Leadership transversal et capacité à fédérer\n* Pédagogie et sens du service\n* Autonomie, organisation et gestion des priorités\n* Rigueur et qualités d’analyse des données\n* Capacité à travailler dans un environnement multi-entités avec des interlocuteurs variés\n* Aisance relationnelle, capacité à rassurer, expliquer et accompagner le changement\nPoste basé à Nancy, avec déplacements ponctuels.