Descriptif du poste:\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH Business Support en tant que HR Business Partner des directions Finance et CEO's Office. \nVous accompagnez un périmètre d'environ 370 collaborateurs, principalement basé au Plessis-Robinson, avec quelques déplacements ponctuels en région Centre.\nEn tant que partenaire stratégique des managers, vous contribuez à la performance des organisations en déployant la politique RH, en accompagnant les transformations, le développement des talents et les revues RH, dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise.\nVous intervenez également comme HR Lead international auprès des fonctions Communication, Juridique, Compliance et ESG du CEO's Office, en coordonnant les interlocuteurs RH des différentes entités du Groupe.\nLes missions proposées :\n- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH (performance, développement des talents, carrières, rémunération, mobilité) et garantir son application\n- Conseiller les managers sur les enjeux RH et organisationnels : gestion des effectifs, évolution des compétences, recrutement, transformations et accompagnement du changement\n- Piloter les campagnes RH (revues de talents, entretiens annuels, plans de développement) et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel\n- Conduire des projets d'amélioration continue et de transformation RH, en apportant une expertise sur les sujets organisationnels et managériaux\n- Définir et déployer, en lien avec les équipes Talent et Formation, les dispositifs d'intégration, de développement des compétences et de montée en expertise des collaborateurs\n- Garantir un climat social de qualité en accompagnant les situations individuelles et collectives, tout en contribuant aux projets RH transverses.\n\n \nNotre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).\nDe nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...\n- Occuper un rôle stratégique au coeur des décisions RH, en accompagnant les directions Finance et CEO's Office sur des enjeux à fort impact pour l'entreprise\n- Évoluer dans un environnement international en collaborant avec des interlocuteurs multiculturels et en pilotant des sujets RH à l'échelle du Groupe\n- Contribuer à des projets RH variés et structurants, alliant accompagnement des managers, développement des talents, transformation des organisations et amélioration continue.\n\n \n\nProfil recherché:\nDe formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du travail, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur une fonction de RRH/HRBP, acquise dans un environnement industriel et international.\nVous démontrez de solides capacités d'analyse et de conseil auprès des managers, savez piloter plusieurs projets RH en parallèle et accompagner les transformations avec pragmatisme et efficacité. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'influence, de rigueur et d'adaptabilité pour évoluer dans des environnements complexes et multiculturels. \nAnglais courant impératif.\n \n004