Descriptif du poste:\n\nVotre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien·ne \nChez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case. \nVous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments. \n \nConcrètement, vous allez   \n* \nAnalyser & conseiller : audits énergétiques, stratégies patrimoniales.   \n* \nConcevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.   \n* \nAssister & piloter : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.   \n* \nÉtudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.   \n* \nApprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.   \n \nCe que vous gagnez (parce que l’exigence se partage) \n* \nSalaire fixe : 38000-48000€ selon profil + intéressement & PEE. \n* \nTemps & flex : 25 CP + jusqu’à 12 RTT + CP d’ancienneté (entreprise et convention), télétravail. \n* \nMobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an. \n* \nBien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux. \n* \nSe former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide. \n\nProfil recherché:\n\nCe qui nous fera dire « oui » \n* \nminimum 3 ans d’expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique des bâtiments en tertiaire ou en logement collectif. \n* \nBonne maîtrise des projets en performance énergétique des bâtiments \n* \nEsprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique… et capable de demander de l’aide quand il faut. \n* \nCapacité à piloter des projets de bout en bout, avec rigueur et autonomie \n* \nEnvie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel. \n   \nCe qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)   \n* \nSujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.   \n* \nPolyvalence : on change souvent de casquette — c’est formateur.   \n* \nOrganisation vivante : on se structure en continu. Votre avis compte, vraiment.   \n   \nLe process de recrutement (simple et clair)  \n\n* \nCandidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).  \n\n\n* \nÉchange de 30 minutes avec le service recrutement.  \n\n\n* \nTest psychométrique AssessFirst (~20 min).  \n\n\n* \nEntretien avec le ou la Responsable d’agence. \n\n\n* \nDernier échange avec le ou la Directeur.rice régionale. \n\n\n Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s’aligne. \n \nÇa va sans dire mais ça va mieux en le disant \nDiversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment. \n &l