Descriptif du poste:\n\nLe Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice des Ressources Humaines H/F en CDI pour l’APAJH du Val d’Oise, basée à Taverny (95).\nL’APAJH du Val d’Oise accompagne des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap à travers 23 établissements et services implantés sur le département. L’association emploie plus de 800 salarié·e·s et accompagne près de 2 500 personnes, dont 450 travailleurs en situation de handicap. \nFidèle aux valeurs fondatrices de l’APAJH, l’association œuvre pour la pleine citoyenneté, l’autonomie et l’inclusion des personnes accompagnées, dans le respect de leur dignité et de leurs parcours de vie.\nDans un contexte de structuration et de transformation de ses fonctions supports, l’association souhaite renforcer sa politique RH et recrute son·sa futur·e Directeur∙rice des Ressources Humaines.\n\nSous l’autorité du Directeur Général et membre de l’Équipe de Direction Générale ainsi que du CODIR, le·la DRH pilote l’ensemble de la stratégie et des opérations RH de l’association.\nVéritable partenaire stratégique de la Direction Générale, il·elle accompagne les évolutions de l’organisation et contribue activement aux dynamiques associatives.\n \nPilotage stratégique RH et transformation \n* Élaborer et déployer la feuille de route RH 2026–2030 en lien avec la Direction Générale ;  \n* Accompagner la transformation et la structuration de l’organisation ; \n* Définir et piloter une politique RH cohérente avec les valeurs et le projet associatif ; \n* Participer aux réflexions stratégiques et à l’évolution des organisations ; \n* Développer des outils de pilotage RH et des indicateurs d’aide à la décision.\n \nManagement du service RH et structuration des pratiques \n* Piloter l’activité RH dans ses différentes dimensions : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, relations sociales ;  \n* Optimiser les outils, process et procédures RH afin de renforcer la qualité de service apportée aux établissements ; \n* Structurer et faire évoluer le système d’information RH afin d’améliorer la fiabilité des données et le pilotage des activités ; \n* Accompagner les cadres opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes. \n \nDialogue social et sécurisation juridique \n* Contribuer à la qualité du dialogue social et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ;  \n* Préparer et piloter les négociations collectives et obligations sociales ; \n* Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles ; \n* Superviser les situations sensibles, les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. \n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d’une formation supérieure de niveau Master II en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction de Direction des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire. \nEn maîtrise de la CCN66 ainsi que les enjeux réglementaires propres au secteur, vous disposez d’une solide expérience en dialogue social, management d’équipe RH et accompagnement des transformations organisationnelles. A l’aise dans des environnements multisites, vous savez conjuguer vision stratégique et intervention opérationnelle.\nReconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer, vous accompagnez les équipes et les directions dans des contextes de transformation et de structuration. Rigoureux·se, organisé·e et force de proposition, vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de pilotage. \nVous avez une appétence pour les enjeux de modernisation des outils RH et de structuration des pratiques. Votre sens du dialogue, votre pédagogie et votre capacité à travailler en transversalité seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.\n \nPoste à pourvoir dès que possible, en CDI, statut cadre hors classe\nPoste basé à Taverny (95)\nRémunération : selon expérience + véhicule de fonction\nPoste à pourvoir dès que possible\n