Descriptif du poste:\nNous recherchons un Technico-Commercial Itinérant (H/F) sur le territoire Nouvelle-Aquitaine / Sud-Ouest afin d’identifier des projets et de conquérir un marché à fort potentiel.\n\nCeci dans un contexte où, de surcroît, les renouvellements d’installations vont être nombreux dans les années à venir, offrant ainsi de très belles perspecives business.\n\n\n\nLe territoire Nouvelle-Aquitaine / Sud-Ouest se compose de 17 départements, comprenant l'ensemble des départements de la région Nouvelle-Aquitaine ainsi que les départements de l’Indre (36), du Cher (18), du Lot (46), du Tarn & Garonne (82) et Gers (32).\n\n\n\nLa présence terrain impliquera 3 jours de déplacements par semaine et 2 jours en Home-Office.\n\n\n\n\n\nRattaché(e) au Directeur Commercial, vous serez en charge de proposer des solutions adaptées aux établissements de santé, aux intégrateurs, installateurs, bureaux d’études et clients finaux.\n\n\n\nVos principales missions seront :\n\n\n\n· Développer votre portefeuille : identifier et maximiser les opportunités commerciales en suivant le plan d’actions de l’entreprise.\n\n· Fidéliser et dynamiser votre réseau : entretenir des relations de confiance avec vos clients et partenaires.\n\n· Gérer le cycle de vente de bout en bout : prospection, négociation, montage et suivi des affaires sur votre secteur.\n\n· Promouvoir nos solutions innovantes auprès des décideurs (bureaux d’études, ingénieries, clients finaux).\n\n\nProfil recherché:\n\n\nCompétences techniques/expérience\n\n\n\n\n* Diplôme en génie électrique, télécommunication, électrotechnique ou équivalent.\n* Minimum 3 ans d’expérience dans l’environnement électrique "courants faibles", idéalement dans les systèmes de sécurité hospitalière.\n* Maîtrise du cycle de vente et capacité à piloter des affaires de A à Z.\n\nRelationnel / Comportemental\n\n\n\n\n* Excellente capacité commerciale et goût du challenge.\n* Autonomie et capacité à gérer un poste itinérant avec déplacements réguliers. ·\n* Bon relationnel et sens de la négociation. \n· Un environnement de travail dynamique et à taille humaine.\n\n· Rémunération attractive : salaire fixe motivant + commissions sur ventes déplafonnées\n\n· Primes d’objectifs (trimestrielles, semestrielles, annuelles).\n\n· Intéressement indexé sur l’EBIT de l’entreprise (Environ 1 mois de salaire) adossé à un PEE\n\n· Véhicule de fonction + carte essence et péage\n\n· Smartphone et ordinateur portable.\n\n· Mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 50%\n\n-11 / 12 RTT selon année\n\n-Prévoyance\n\n-C.E. mis en place en 2026 à l’initiative de l’employeur\n\n\n\nType d'emploi : CDI\n\nStatut : Cadre\n\n\n\n\n\nDETAIL REMUNERATION :\n\n\n\nEn synthèse :\n\n\n* Fixe sur 12 mois\n* Part variable déplafonnée\n* Véhicule\n* Rémunération globale entre 50K€ et 65K€ selon performance. Une très bonne performance permettra d’atteindre 70/80K€.\n* Intéressement indexé sur l’EBIT de l’entreprise (Environ 1 mois de salaire) adossé à un PEEDétail variable :\n\n\n* Prime d’objectif mensuel de 333€ (si atteinte ou dépassement de l’objectif individuel mensuel).\n* Prime d’objectif de C.A. annuel équivalente à un mois de salaire.\n* « Booster » : Prime de dépassement de 10% de l’objectif annuel, équivalente à un mois de salaire.\n* Commissionnement déplafonné de 4 % sur les nouvelles affaires (nouveaux clients hors groupe sous accord-cadre).\n* Commissionnement déplafonné de 1 % sur les extensions (consommables, extensions, groupe sous accord-cadre, produits en catégorie prix nets).