Descriptif du poste:\n\nLe ou la conseiller-ère RH de proximité rencontre et reçoit les personnels. Il/elle apporte des conseils et réponses en termes d’accompagnement dans la construction des parcours professionnels (mobilité, reconversion, formation, etc.) ou d’orientation vers les interlocuteurs compétents, notamment ceux de l’aide et de l’accompagnement, pour répondre au mieux aux besoins des agents qui le sollicitent.\nIl/elle facilite la liaison avec les services académiques de gestion des ressources humaines, avec qui il/elle travaille en lien étroit (échanges réguliers, accès en consultation aux bases de gestion, participation aux réunions sur les situations complexes, …).\nIl/elle favorise la constitution d’un réseau professionnel local (en lien notamment avec la PFRH et autres services locaux de l’Etat) et peut représenter la direction des ressources humaines dans les réunions avec les partenaires locaux. \nLe ou la conseiller-ère RH de proximité a pour missions principales de : \n1. Vis-à-vis de l’ensemble des personnels :\n- accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent\n- faciliter les démarches de mobilité, y compris entre fonctions publiques\net identifier avec les agents des perspectives adaptées ;\n- informer les agents sur les dispositifs de la mobilité et de la formation permettant de développer leurs compétences au regard de leurs objectifs\nprofessionnels ;\n- répondre, en complément de l’action des responsables hiérarchiques, aux besoins d’écoute des personnels et les orienter, le cas échéant, vers les personnels et services spécialisés\n- identifier des besoins de formation, participer à des actions de formation (EAFC, PFRH,…) ou d’information au niveau du réseau. \n2. Vis-à-vis de la direction des relations et ressources humaines\n- assister la direction des relations et ressources humaines dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs RH (rupture conventionnelle, CPF, enquête de satisfaction usagers…) ;\n- participer aux réunions de service de la DRRH et aux réunions de suivi des situations complexes avec les autres services de la direction (gestion RH, médecine de prévention, service social des personnels, etc.).\n3. Dans le cadre d’un réseau de partenaires identifiés au sein du bassin d’emploi (établissements scolaires, autres administrations, France Travail, employeurs du secteur privé…) \n- participer aux réseaux et aux réunions en lien avec les partenaires identifiés au sein du périmètre d’intervention / du bassin d’emploi\n- repérer des ressources pour satisfaire des besoins de recrutement, notamment de personnels enseignants : par exemple, en participant à différents événements (salons de l’emploi, etc.). \n\nProfil recherché:\n\nLe ou la conseiller-ère RH de proximité rencontre et reçoit les personnels. Il/elle apporte des conseils et réponses en termes d’accompagnement dans la construction des parcours professionnels (mobilité, reconversion, formation, etc.) ou d’orientation vers les interlocuteurs compétents, notamment ceux de l’aide et de l’accompagnement, pour répondre au mieux aux besoins des agents qui le sollicitent.\nIl/elle facilite la liaison avec les services académiques de gestion des ressources humaines, avec qui il/elle travaille en lien étroit (échanges réguliers, accès en consultation aux bases de gestion, participation aux réunions sur les situations complexes, …).\nIl/elle favorise la constitution d’un réseau professionnel local (en lien notamment avec la PFRH et autres services locaux de l’Etat) et peut représenter la direction des ressources humaines dans les réunions avec les partenaires locaux. \nLe ou la conseiller-ère RH de proximité a pour missions principales de : \n1. Vis-à-vis de l’ensemble des personnels :\n- accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent\n- faciliter les démarches de mobilité, y compris entre fonctions publiques\net identifier avec les agents des perspectives adaptées ;\n- informer les agents sur les dispositifs de la mobilité et de la formation permettant de développer leurs compétences au regard de leurs objectifs\nprofessionnels ;\n- répondre, en complément de l’action des responsables hiérarchiques, aux besoins d’écoute des personnels et les orienter, le cas échéant, vers les personnels et services spécialisés\n- identifier des besoins de formation, participer à des actions de formation (EAFC, PFRH,…) ou d’information au niveau du réseau. \n2. Vis-à-vis de la direction des relations et ressources humaines\n- assister la direction des relations et ressources humaines dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs RH (rupture conventionnelle, CPF, enquête de satisfaction usagers…) ;\n- participer aux réunions de service de la DRRH et aux réunions de suivi des situations complexes avec les autres services de la direction (gestion RH, médecine de prévention, service social des personnels, etc.).\n3. Dans le cadre d’un réseau de partenaires identifiés au sein du bass