Descriptif du poste:\nMissions principales :\nVéritable moteur du développement, vous êtes au cœur de la stratégie de recrutement et contribuez directement à la croissance de nos équipes de consultants.\n* Recueillir et challenger les besoins en recrutement auprès des équipes business\n* Déployer des stratégies de sourcing ciblées et innovantes sur des profils techniques (ingénieurs, consultants)\n* Identifier et activer les canaux les plus performants (LinkedIn, jobboards, réseaux spécialisés)\n* Rédiger et diffuser des annonces attractives et différenciantes\n* Sourcer activement des profils issus de l’univers industriel\n* Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens\n* Évaluer les compétences techniques et comportementales\n* Rédiger les comptes-rendus et accompagner la prise de décision\n* Assurer le suivi des candidatures et le pilotage des processus de recrutement\n* Garantir une expérience candidat fluide et engageante\n* Coordonner les échanges avec les interlocuteurs internes et faire avancer les process jusqu’à la signature\n* Participer aux événements écoles, forums et actions de recrutement\n* Contribuer au développement de la marque employeur (LinkedIn, actions de visibilité, cooptation…)\n\n\n\nProfil recherché:\nProfil recherché :\n* Formation supérieure (Master RH, école de commerce ou équivalent)\n* Une première expérience en recrutement est un plus, idéalement en environnement industriel ou technique\n* Forte appétence pour les métiers de l’ingénierie\n* Capacité à comprendre et valoriser des parcours d’ingénieurs\n* Goût du challenge et des environnements orientés objectifs\n* Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle\n* Excellent relationnel, énergie, proactivité et esprit d’équipe\n* Très bonne communication écrite et orale\n\n