Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de 8 personnes, vous assurez la gestion administrative du personnel et la paie du site, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et groupe. À ce titre, vous : * Gérez l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, avenants, absences, congés, etc.) * Gérez les arrêts de travail et assurez les échanges avec les différents organismes externes * Collectez, contrôlez et traitez les éléments variables de paie * Réalisez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité légale et conventionnelle * Assurez les déclarations sociales et le suivi des obligations réglementaires * Traitez les campagnes spécifiques de paie (primes, congés, acomptes, etc.) * Appliquez en paie les directives et procédures transmises par le groupe * Intervenez sur la gestion des temps et des activités (GTA) * Participez aux paramétrages et à l'utilisation des outils SIRH * Contribuez à l'optimisation des processus ADP/Paie, notamment par la digitalisation, et participez aux projets transverses liés à votre périmètre De formation supérieure en paie, comptabilité ou gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur une fonction de gestionnaire paie et administration du personnel, en entreprise ou en cabinet comptable. Vous êtes à jour des évolutions réglementaires et maîtrisez le droit du travail ainsi que la législation paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse. Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de discrétion, de polyvalence et d'un bon sens du service. Rémunération comprise entre 32 k€ et 37 k€ sur 13 mois selon expérience 13ᵉ mois, primes et avantages sociaux Télétravail possible Intéressement, participation et plan d'épargne groupe CSE dynamique