L'ENTREPRISE NEO2, créée en 2008, est une société de conseil et d’assistance technique, spécialisée dans les métiers de l'ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans le secteurs de l'Energie, l'Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, BTP.... sur des projets industriels et digitaux. Notre rôle ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd'hui, implémenté dans 14 bureaux en France et à l’étranger, nous continuons à consolider notre position en tant qu'acteur clé sur notre marché. Dans cette perspective, nous sommes à la recherche de nouveaux Business Managers. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. MISSIONS Vous intervenez sur le : - Recrutement et l'intégration des fonctions « sièges » (Ingénieurs d'Affaires, Business managers et fonctions transverses de l'entreprise) - Sourcing et chasse des candidats via des approches classiques et directes (LinkedIn recruter, ...) - Réalisation des entretiens (en face à face de préférence ou teams pour les régions) - Organisation de sessions collectives de recrutement (tables rondes,...) - Choix du candidat et contractualisation - Onboarding et suivi de l' intégration des candidats sur la première année - Constitution d'un vivier de candidats à hauts potentiels et entretien de ce vivier - Communication (marque employeur, communication digitale, communication interne) - Participation et développement des relations et partenariats avec les écoles (remises diplômes, dispense de formations,...) - Participation aux forums de recrutements France PROFIL : - Vous êtes diplômé d'école de commerce, de formation RH ou ingénieur BAC+5. - Vous justifiez d'un véritable esprit d'analyse, d'empathie, qui vous permettrons de challenger des candidats en entretien. - La culture business, le sens du service, le challenge et l'esprit d'équipe sont des valeurs fondamentales pour réussir chez nous. - Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et un excellent niveau de discours. - Vous avez idéalement une première expérience en tant que Chargé de Recrutement/Talent Acquisition Specialist en stage ou alternance.