Description : MISSIONS GÉNÉRALES : Au sein de la Direction des ressources humaines le/la gestionnaire RH  réalise les opérations administratives inhérentes au suivi des effectifs, à la gestion des agents publics et à la gestion des retraites, en appliquant les procédures et règles définies. Il,/Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement.   DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE : 1/ GESTION DES CARRIÈRES : * Constitution et mise à jour du dossier de mutation * Traitement des demandes de disponibilité, détachement, congés bonifiés * Gestion de l'évaluation (incluant la préparation et la participation à la CAP en cas de recours) * Organisation des retours d'évaluation * Gestion des positions statutaires (décisions individuelles) * Gestion des avancements (échelon, grade) nomination aux choix, titularisations CAPD CAPL * Affiliation CNRACL * Reprise des carrières du secteur privé et public * Mise en stage : préparation, suivi / organisation et évaluation des impacts financiers * Traitement des demandes de temps partiels * Rédaction de courriers relatifs à son activité * Calcul du coût de la gestion des carrières 2/ GESTION DES AVANCEMENTS D'ÉCHELON ET DE GRADE : * Suivi des LDG * Elaboration des tableaux d'avancement d'échelon et de grades * Intégration des avancements dans le logiciel dédié * Traitement des décisions d'avancements 3/ GESTION DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS: * Lancement de la campagne d'entretien professionnel annuel en collaboration avec la responsable formation * Suivi des retours des comptes rendus d'entretien professionnels annuel   4 /GESTION DES CUMULS D'ACTIVITÉS : * Gestion des demandes de cumuls d'activités (accessoire et création ou reprise d'entreprise) : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du courrier de réponse : * Information et envoi aux agents des documents de constitution du dossier de cumul d'activité * Saisie et mise à jour du tableau de suivi des cumuls d'activité * Information de l'agent sur la décision finale d'attribution ou non suite à sa demande 5/ GESTION DES RETRAITES : * Gestion des dossiers retraite : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du dossier à la Caisse de Retraite et demande de prestations CGOS et retraite complémentaire. Traitement des décisions administratives s'y rapportant: * Saisie et mise à jour des tableaux prévisionnels des départs à la retraite * Saisie de dossiers de pré-liquidation et de reprise de carrière dans le cadre du droit à l'information * Réalisation de simulations de retraite à la demande de l'agent * Correction des anomalies carrières sur PEP'S * Pré liquidation des dossiers dans le cadre des cohortes * Constitution des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec la gestionnaire de la Protection Sociale * Constitution du dossier pour la remise des médailles du travail * Correspondant retraite pour tous les établissements de la gironde de moins de 500 agents en partenariat avec la CNRACL (missions d'accompagnement, d'aide et de formation)   ACTIVITÉS SECONDAIRES : * Gestion des contractuels en absence de la gestionnaire des contractuels * Gestion des grèves en l'absence de la gestionnaire formation Profil recherché : Issu d'une formation Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent ou minimum 2 années d'expérience professionnelle similaire dans la fonction publique hospitalière Vous êtes doté d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique hospitalière, et avez des connaissances de la règlementation relative à l'accès à la FPH pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques ( SIRH, PEP'S, EXCEL, WORD, .... )