Rattaché(e) à la Direction, vous garantissez le bon fonctionnement de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans toutes les dimensions humaines : recrutement, développement des compétences, paie, relations sociales et qualité de vie au travail. Gestion opérationnelle des ressources humaines Superviser la paie et l'administration du personnel (contrats, absences, DSN, etc.) en lien avec le cabinet comptable. Garantir la conformité légale et sociale (droit du travail, convention collective, obligations réglementaires). Suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale. Développement RH et formation Piloter le plan de développement des compétences et les relations avec l'OPCO 2i. Coordonner les entretiens annuels et professionnels, et accompagner les parcours d'évolution. Identifier les besoins en formation et soutenir les managers dans le développement de leurs équipes. Recrutement et intégration Piloter le processus de recrutement (définition des besoins, diffusion, entretiens, intégration). Promouvoir la marque employeur et la fidélisation des talents. Dialogue social et communication interne Préparer les réunion avec les instances sociales (CSE) Participer à l'élaboration du règlement intérieur et aux négociations collectives. Contribuer à un climat social de confiance et à la qualité de vie au travail. Projets RH transverses Structurer les outils et process RH (fiches de poste, SIRH, référentiels de compétences). Participer aux projets d'amélioration continue et à la démarche Qualité/ISO et RSE Être force de proposition dans la transformation RH et digitale de l'entreprise. Nombreux avantages : RTT (statut cadre forfait jours) Participation Intéressement Titres restaurant Retraite supplémentaire (article 83) Mutuelle prise en charge à 100 % Disposez-vous d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac+4/5) ? Justifiez-vous d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel ou en PME ? Possédez-vous de solides connaissances en législation sociale, en paie et en relations sociales ? Faites-vous preuve de sens du terrain, d'autonomie, de rigueur et d'un bon esprit d'équipe ? Êtes-vous à l'aise pour dialoguer aussi bien avec les opérationnels qu'avec la direction ?