A ce poste, vos missions seront les suivantes : Paie et administration du personnel - Gérer la paie et l'administration du personnel pour certaines entités - Saisir / vérifier les données dans le SIRH (Nibelis) - Suivre les absences, IJSS, subrogation, titres-restaurants, etc. - Gérer les affiliations / radiations mutuelle, prévoyance - Réaliser les formalités d'entrée et de sortie des collaborateurs - Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel Gestion contractuelle - Établir les contrats de travail, avenants, conventions de stage et autres documents contractuels - Mettre à jour les modèles contractuels selon l'évolution réglementaire - Rédiger les délégations de pouvoirs sur la base des modèles en vigueur Conformité RH - Rédiger et mettre à jour les DUE (mutuelle, prévoyance, PPV...) - Suivre les obligations sociales : affichage, registres, documents légaux - Préparer les pièces justificatives et répondre aux demandes lors des contrôles (URSSAF, CIBTP...) - Collaborer à la rédaction ou mise à jour des documents RH à portée juridique (forfait jours, télétravail, délégation de pouvoirs...) Données sociales et égalité professionnelle - Rédiger les plans d'action (égalité professionnelle...) - Élaborer les bilans sociaux, la BDESE, et les synthèses sociales nécessaires - Calculer et suivre l'index égalité professionnelle H/F Dispositifs spécifiques - Gérer les déclarations et le suivi de l'activité partielle - Mettre en oeuvre les dispositifs ponctuels (PPV, intéressement...) - Participer à la rédaction des accords collectifs avec appui de conseils externes - Suivre les dispositifs liés à l'épargne salariale, PERCOL... Veille réglementaire et conformité RH - Assurer une veille réglementaire active sur les sujets sociaux et RH - Remonter les évolutions ou risques identifiés à la Direction Générale Le/la Chargé(e) RH - Pôle Social intervient en soutien direct du Responsable Social afin de garantir la fiabilité des processus de paie, la conformité des actes RH, et le suivi des obligations sociales. Il/elle participe activement à la production des documents RH, à la gestion des formalités d'embauche, à la veille réglementaire, et à la structuration du pôle social dans une logique de continuité managériale.