Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous coordonnez la mise en œuvre et le suivi de la politique Ressources Humaines définie par l'Association, dans un contexte de développement de ses activités. Vous pilotez le service et à ce titre, vos missions sont les suivantes : - Conduire la gestion de l'administration du personnel, en veillant à respecter la règlementation sociale et les obligations légales, - Assurer en coordination avec le service financier la supervision de la paie, - Conseiller et accompagner les Directrices de pôle et les Responsables de service en matière de gestion des ressources humaines (planning, droit du travail, recrutement .), - Gérer le recrutement et le développement des talents, en lien avec les Directrices de pôle et les Responsables de service, - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés, rémunération ...), - Participer à la gestion des relations individuelles et collectives en apportant son expertise, - Elaborer et suivre le Plan de Développement des Compétences.