Référence CSP: O974250/327000361 vous êtes force de proposition dans les usages du SIRH, pour optimiser et moderniser les processus RH en adéquation avec les besoins métier. Vous contribuez à la démarche de modernisation et d'amélioration de la qualité des processus RH, en étroite collaboration avec les acteurs RH . Vous participez à la mise en ½uvre d'évolutions relatives au système d'information sur le domaine RH (recrutement, entretien professionnel, congés, égalité F/H...) en mode projet. Dans ce cadre, vous êtes en mesure de prendre en charge de bout en bout les demandes d'évolution, de l'expression des besoins à la mise en ½uvre, dans le respect des bonnes pratiques de conduite de projet SIRH. vous accompagnez les utilisateurs (formation, rédaction de procédures, formalisation de processus, assistance) dans l'appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité Assurer l'interface avec Berger Levrault (demandes d'intervention, mises à jour) Effectuer l'assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie) Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne. Former les nouveaux gestionnaires à l'utilisation du logiciel Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie Etablir le rapport social unique Tenir à jour le tableau des effectifs Dématérialiser les congés - les EP