Le Travailleur Social intervient au sein d'un Centre d'Hébergement d'Urgence composé d'un dispositif d'insertion de 30 places et d'un dispositif d'hébergement d'urgence (orientation 115) de 12 places. Il intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il assure l'accueil, l'évaluation et l'accompagnement social des personnes hébergées afin de favoriser leur accès aux droits, leur autonomie et leur insertion sociale. Il élabore et met en oeuvre des projets d'accompagnement personnalisés, coordonne les démarches administratives et les orientations vers les dispositifs adaptés. Assurer l'accompagnement des personnes accueillies et l'accueil en urgence des résidents et renseigner les informations sur l'outil informatique adapté Réaliser le dossier d'entrée et les démarches administratives afférentes Élaborer, formaliser, mettre en oeuvre, évaluer et optimiser le projet individualisé Planifier et mettre en oeuvre des ateliers collectifs pour les personnes accueillies Effectuer les comptes rendus et assurer la formalisation écrite de l'observation Participer aux réunions institutionnelles et réunions d'équipe Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de service Veiller au respect et à la bonne utilisation des moyens alloués Préparer et accompagner au départ du résident Développer et entretenir le travail de partenariat Etre en veille sur l'actualité sociale et juridique Diplôme exigé : Conseiller en Economie Sociale et Familiale / Assistant de service social ou Educateur Spécialisé, Expérience dans une dispositif d'urgence Savoir gérer des conflits Maîtriser les techniques d'animation, d'entretien et d'écoute Qualités relationnelles, rédactionnelle, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Capacité à prendre de la distance, à se remettre en question, à s'adapter Sens du travail en équipe Rigueur, capacités organisationnelles Discrétion, respect du secret professionnel Dans le cadre des mesures de reclassement interne en cours au sein des Cités CARITAS, ce poste est prioritairement ouvert aux salariés bénéficiant d'une priorité de reclassement.