Descriptif du poste: Le poste et ses enjeux : au sein d'une équipe RH de 5 personnes, vous devenez un interlocuteur de référence auprès de nos managers, opérationnels et représentants du personnel sur nos sujets juridiques et sociaux, ainsi que sur le climat social de l'entreprise. Directement rattaché à notre DRH, vous l'accompagnez sur l'ensemble des enjeux RH réglementaires : participation à la préparation des CSE, aux négociations, à la mise en place et au suivi d'application des différents accords (temps de travail, QVT, droit à la déconnexion, etc.), veille juridique, accompagnement, sensibilisation et formation des équipes aux évolutions et au respect du cadre légal. Profil recherché: Votre profil : diplômé de l'enseignement supérieur (type bac + 5 en droit du travail, Ressources Humaines), vous possédez une première expérience RH spécialisée en gestion sociale qui vous a permis d'être exposé à des négociations syndicales, à l'accompagnement des équipes dans un rôle de partenaire opérationnel (informer, aider à trouver des solutions, .), et à l'élaboration et la mise en place de KPI dédiés au RH, dont le bilan social, à l'aide du SIRH en place (Decidium PME Web). Votre appétence pour les données chiffrées et votre connaissance de la convention de la métallurgie sont des atouts supplémentaires ! Sur un plan plus personnel, votre rigueur, votre capacité à vous impliquer dans notre business modèle et à créer des relations de confiance avec l'ensemble de vos interlocuteurs (sens du contact, crédibilité) font la différence. Un bon niveau d'anglais est requis pour ce rôle !