Descriptif du poste: En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients à Clermont-Ferrand et dans sa périphérie, de manière intégrée, récurrente et pérenne. Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 3 à 5 jours. Vos missions : Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours. Gestion administrative du personnel (Administration RH)   * Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié * Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence * Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité * Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation * Gérer la procédure des départs à la retraite * Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne * Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération Gestion de la paye (administration RH) * Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions * Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye * Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles  * Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré Gestion du recrutement (Développement RH) * Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement) * Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG * Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre  Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique) * Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter * Co-animer les réunions CSE avec le DG  * Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales  * Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH) * Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH  * Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages  * Manager les assistants sur la partie administrative de la formation Gestion des carrières et compétences (Développement RH) * Elaborer fiches de postes et compétences * Impulser la démarche des entretiens individuels  * Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions  * Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines Profil recherché: Pour le poste de RRH : * Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur un poste de RRH. * Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'empathie. * Vous êtes force d'analyse et de proposition, polvalent.e, diplomate et pédagogue. Pour travailler avec insitu : * Vous êtes autonome, capable de gérer votre poste seul.e rapidement. * Vous avez le sens du client et du service. Vos qualités relationnelles et esprit d'équipe vous permettront d'intégrer les équipes insitu et notamment la communauté RH facilement. * Vous avez envie d'un nouveau challenge, de plus de variété et de piment dans votre vie professionnelle.