La délégation régionale Ile-de-France & Ouest est basée à Bondy, mais quittera ce site au 1er semestre 2025 pour s'installer au Campus Condorcet. Elle vient en appui d'environ 460 agents répartis en 30 unités de recherche, hébergés à Paris, en région parisienne et à Brest. La délégation assure un appui de proximité aux unités IRD de ces régions et gère les ressources en termes de finances, RH, achats, contrats de recherche, patrimoine, etc. Elle assure la représentation de l'établissement vis-à-vis des partenaires. Enfin, elle joue un rôle d'animation dans le cadre de la politique scientifique de site en favorisant les synergies entre recherche, enseignement et innovation. Pour en savoir plus : Délégation régionale Île-de-France & Ouest. Au sein du service RH, le/la conseiller (e) déploie le dispositif d'accompagnement des agents dans leur itinéraire professionnel. Il/Elle apporte un appui aux responsables de structure dans leur mission de management et dans la mise en oeuvre des dispositifs RH. Il/Elle exerce sa fonction sous la responsabilité de la Responsable du service RH, dans le cadre du développement de la GPEC à l'IRD et en collaboration avec les services Emploi & Carrière et Développement des talents et qualité de vie au travail de la DRH. Il/Elle encadre un agent chargé de recrutement et formation. Vos missions : - Accompagnement des agents : Suivi des parcours professionnels, entretiens de carrière, appui en mobilité, reconversion, intégration. - Soutien aux managers : Conseil RH, aide au recrutement, élaboration de profils de poste, diagnostics organisationnels, accompagnement du changement. - Formation : Analyse des besoins, définition des objectifs, conception de contenus. - Communication RH : Information sur les dispositifs RH (mobilité, formation, QVT...), participation au réseau RH. Compétences clés : Connaissances : RH, GPEC, accompagnement, statut public, sociologie, psychologie du travail, management. Savoir-faire : Entretiens, diagnostics RH, médiation, conduite de projet, gestion de situations sensibles. Savoir-être : Écoute, empathie, esprit d'analyse, adaptabilité, travail en équipe, sens des priorités. ?? Diplôme niveau 6 (RH, GPEC, psycho, socio, admin). ?? Qualités : rigueur, fiabilité, réactivité, relationnel, pédagogie, discrétion.