Descriptif du poste: Véritable chef(fe) d'orchestre, vous serez garant·e du bon fonctionnement des silos et de la qualité des relations avec les adhérents. Vos responsabilités : * Piloter l'exploitation des silos : organiser la collecte, le stockage et l'expédition des céréales sur les 16 sites. * Encadrer et animer les équipes : manager 14 chefs de silo et un technicien de maintenance. Recruter et organiser le travail de 40 saisonniers pendant la moisson. Accompagner la montée en compétences des équipes et structurer leur organisation. * Gérer la relation avec les différents services : être en relation avec le service logistique, être force de proposition sur l'optimisation de la valorisation des céréales en concertation avec le service commercial et le servie qualité. * Assurer le reporting et la coordination interne : suivre et analyser les performances des silos. Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Général. Travailler en étroite collaboration avec les services logistique, qualité et commercial. * Assurer le suivi de la maintenance : établir les devis. Organiser les chantiers avec le technicien de maintenance. Définir le plan de maintenance annuel. Profil recherché: Vous êtes la personne idéale si : * Vous avez une expérience solide en gestion de silo, exploitation agricole ou poste similaire. * Vous avez une bonne connaissance des céréales et du stockage ainsi que du marché agricole. * Vous avez la fibre managériale : vous aimez fédérer et encadrer des équipes terrain. * Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous savez structurer et anticiper les priorités. * Vous avec une certaine aisance relationnelleet une capacité à négocier. CDI - Statut Cadre Poste basé à Rosières-en-Santerre (80), avec déplacements réguliers sur les sites. Pourquoi postuler à ce poste et pas un autre ? : * Une coopérative de proximité et local, où votre impact sera direct et visible. * Un rôle clé avec une large autonomie et une vision 360° de l'exploitation. * Un environnement stimulant, en interaction permanente avec des agriculteurs engagés. * Des défis stratégiques et opérationnels, où vos idées auront un impact réel. Le processus de recrutement : * Un premier échange avec Élie Toupart, consultante chez Inspire RH, par téléphone. * Un entretien en visio avec Élie Toupart et Dorothée Boschat du cabinet Inspire RH avec un test de personnalité et de comportement. * Un dernier entretien avec la direction de Sana Terra.