ASSELIN, entreprise du groupe GMR, spécialisé dans le domaine de construction dans la région Ouest, recherche un (e) Chargé (e) de ressources Humaines. Première personne vers qui on se tourne pour une question RH, une question sur la paie, un conseil sur une démarche administrative . Ce poste place la relation humaine au cœur de vos journées. Chez ASSELIN, entreprise reconnue pour son savoir-faire dans la restauration du patrimoine et la construction bois, vous intervenez auprès des équipes administratives et opérationnelles. Vous gérez des sujets concrets, du suivi des salariés aux démarches légales, tout en soutenant la direction dans le déploiement des projets RH structurants. Votre quotidien alterne entre gestion administrative, accompagnement des managers et communication interne auprès des salariés. Vous travaillez avec la direction et les responsables de service, en lien direct avec les salariés de l'entreprise. Voici les principales missions confiées : - Gérer les variables de paie et collaborer avec le service Paie du groupe pour réaliser les paies de son périmètre sur SILAE. - Gérer les absences, congés et dossiers du personnel avec le SIRH LUCCA. - Suivre les formations des salariés en lien avec le service formation du Groupe. - Conseiller les managers sur les procédures RH et la réglementation en lien avec la Direction des Ressources Humaines du groupe. - Relayer les besoins en personnel (CDI, alternants, intérim, stage) et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail. Ce poste offre une très grande proximité avec le terrain et une diversité de situations à gérer au quotidien. Vous êtes au centre des échanges et contribuez au bon fonctionnement de toute l'équipe. Véritable relais entre l'entreprise et les service support du groupe, vous êtes au coeur du système! Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, à l'aise dans la communication et attachée à la qualité de la relation au travail. Vous savez travailler avec méthode et appréciez la polyvalence d'un poste RH complet. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH, et savez prioriser vos tâches sans perdre de vue les échéances légales. Compétences et qualités recherchées : - Formation en ressources humaines ou expérience confirmée en gestion RH - Maîtrise des bases du droit du travail et des obligations légales - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec fiabilité - Sens de la confidentialité et du service interne - Aisance relationnelle avec tous les niveaux de l'entreprise - Bonne expression écrite et orale pour des échanges clairs et précis - Idéalement connaissance de secteur du BTP (convention collective, paie du BTP)