RESPONSABILITÉS : La Direction Générale de l'Association Chemins d'Espérance recherche pour ses établissements de la Chaume et du Sacré Cœur à Issoudun (36), son/sa futur(e) Directeur/rice d'établissement. Le/la Directeur/trice assura les missions suivantes : - Gérer et animer l'établissement dans le respect des valeurs de l'association et du projet d'établissement, - Développer une approche stratégique de son activité et de son développement dans la perspective du CPOM, de sa négociation et de sa mise en place, - Assurer la gestion administrative et financière par la préparation, la négociation et le suivi du budget en lien avec les services de la direction générale et les autorités de tarification dans le cadre de la convention tripartite, - Gérer le personnel placé sous votre responsabilité dans le respect du cadre réglementaire, - Faire vivre le projet d'établissement en vous appuyant notamment sur les démarches qualité et d'évaluation interne et externe - Etre garant(e) de la qualité de l'accompagnement des résidents en assurant l'animation des équipes pluridisciplinaires autour du projet du résident et en nouant des relations de qualité avec les familles, - Garantir les conditions de sécurité dans lesquelles sont accueillis les résidents. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du CAFDES ou d'un Master 2 de type Management des établissements sociaux et médicaux sociaux, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans sur un poste de Directeur d'EHPAD. Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et de la CCN 51. Les règles de fonctionnement budgétaire n'ont plus de secret pour vous. Vous avez de fortes compétences managériales et d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous savez argumenter, convaincre et créer du lien. Doté(e) d'un grand sens de l'organisation, vous êtes un véritable chef de projet. Vous participez à la définition, au cadrage et à la mise en œuvre des projets. Vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre écoute, votre disponibilité, et votre sens du travail d'équipe. Rémunération : - Selon la CCN51 et le profil - Un plan d'épargne retraite collectif - Une prime décentralisée - Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) - Plan de développement des compétences attractif