Descriptif du poste: Présentation du poste Dans le cadre de son développement, notre groupe de restauration, basé à Paris, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour piloter la stratégie RH et accompagner la croissance de l'entreprise. En lien direct avec la direction générale, vous serez garant(e) du développement des talents, du climat social et de la structuration des processus RH. Missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs du groupe. Piloter le recrutement et l'intégration des talents à tous les niveaux. Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes. Superviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect du cadre légal. Mettre en place et suivre la politique de formation et de développement des compétences. Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel. Déployer une politique de rémunération et d'avantages adaptée au secteur. Gérer les relations avec les partenaires européens, nécessitant un bon niveau d'anglais. Participer à des déplacements ponctuels à Londres pour des réunions et échanges avec les partenaires. Profil recherché Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que DRH ou à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie. Solides compétences en gestion des relations sociales et en droit du travail. Leadership et capacité à accompagner le changement. Très bon niveau d'anglais (échanges réguliers avec des partenaires européens). Excellent relationnel, esprit d'initiative et orientation résultats. Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe en pleine expansion avec de belles perspectives d'évolution. Un environnement dynamique et challengeant. Un poste clé avec une réelle autonomie et un impact stratégique. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse et contribuer activement à son développement, envoyez votre candidature dès maintenant ! Profil recherché: Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que DRH ou à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie. Solides compétences en gestion des relations sociales et en droit du travail. Leadership et capacité à accompagner le changement. Très bon niveau d'anglais (échanges réguliers avec des partenaires européens). Excellent relationnel, esprit d'initiative et orientation résultats.