Descriptif du poste: Cabinet d'expertise comptable reconnu pour son expertise et son accompagnement personnalisé, notre client recherche un(e) professionnel(le) confirmé(e) pour renforcer son équipe paie. Ce poste clé offre une opportunité de gestion complète du cycle de paie, dans un environnement stimulant et structuré. Responsabilités : - Gérer un portefeuille clients multi-conventions en toute autonomie. - Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie. - Gérer les déclarations sociales et assurer le respect des obligations légales. - Conseiller les clients sur les problématiques sociales et paie. - Assurer une veille juridique et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques. - Participer à l'amélioration des processus et à l'optimisation des outils de gestion. - Accompagner les clients lors des contrôles URSSAF et autres organismes sociaux. - Collaborer avec les autres pôles du cabinet pour assurer un suivi global des dossiers. Ce poste offre une évolution au sein d'un environnement bienveillant et structuré, avec un accompagnement et des perspectives de progression. Localisation : Nice Rémunération : 35 000 € - 38 000 € selon profil et expérience Type de contrat : CDI Profil recherché: Professionnel expérimenté et rigoureux, notre client recherche une personne autonome et impliquée, désireuse d'évoluer dans un cabinet structuré et dynamique. Compétences et qualifications : - Expérience confirmée en gestion de la paie en cabinet d'expertise comptable. - Maîtrise des logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid ou équivalents). - Connaissance approfondie des conventions collectives et de la réglementation sociale. - Capacité à gérer plusieurs dossiers clients et à respecter les délais impartis. - Aptitude à conseiller les clients sur les questions sociales et de gestion du personnel. - Esprit analytique et rigueur dans le traitement des données. - Bonnes compétences relationnelles et goût du travail en équipe. - Sens du service et engagement dans la satisfaction client. Formation : - Diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 à Bac +5). - Une certification complémentaire en paie ou droit social est un atout. Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant s'investir durablement dans une structure offrant un cadre de travail stimulant et des perspectives d'évolution.