Descriptif du poste: Missions spécifiques Au sein de la Direction Transformation IT et Pilotage Opérationnel, la Division Architecture d'Entreprise se restructure autour de la transformation des domaines Métier. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Manager d'équipe Architecture pour piloter le périmètre IARD (Incendie, Accidents et Risques Divers) et Finance/Risques. Rattaché(e) au Responsable de l'Architecture d'Entreprise, vous aurez pour principales missions : Encadrer et animer une équipe d'architectes spécialisés sur les domaines IARD et Finance/Risques. Définir et porter la vision d'architecture pour ces domaines, en alignement avec la stratégie d'entreprise et les enjeux de transformation. Accompagner la transformation du SI, en proposant des trajectoires d'architecture conciliant innovation, dette technique et exigences réglementaires. Travailler en transversalité avec les autres équipes d'architecture et les directions métiers pour garantir la cohérence et l'efficacité des choix technologiques. Contribuer à la gouvernance de l'architecture, en participant aux comités et en assurant la communication avec les parties prenantes. Développer les compétences et la montée en maturité de l'équipe, en accompagnant les architectes dans leur rôle et en assurant un cadre de travail propice à la réussite. #Groupama #G2S #Li-Hybrid #Java #AWS #Kubernetes Profil recherché: Bonne connaissance des architectures SI couvrant les périmètres IARD, Finance et Risques. Capacité à proposer et défendre une vision d'architecture, avec une approche systémique et une bonne compréhension des enjeux métiers. Expérience en gestion d'équipe ou en animation de communautés d'architectes. Leadership et capacité d'influence : aptitude à fédérer, convaincre et embarquer les équipes autour d'une vision commune. Avantage G2S Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail. Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences. Notre démarche RSE est au coeur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd