POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) Contrôleur(se) de gestion sociale contribue au pilotage et à l'optimisation de la politique RH à travers le suivi, l'analyse et la consolidation des données. Il(elle) élabore et met à jour les tableaux de bord RH, assure le reporting régulier des indicateurs clés et participe à la préparation budgétaire. Le poste implique une forte dimension transversale et analytique, nécessitant rigueur, sens du dialogue et capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour les différents publics. * Construction des budgets et suivi de la masse salariale : En lien étroit avec les équipes de la direction financière Construction des budgets initiaux et rectificatifs liés à la masse salariale : (échéance fin premier trimestre ou début second trimestre puis septembre/octobre) - Recueil des hypothèses, - Intégration dans l'outils de gestion de la masse salariale et calculs, - Analyse des évolutions et des cohérences - Préparation des livrables Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale : (tout au long de l'année) - Comparaison du réalisé aux budgets - Analyse et explication des évolutions de la masse salariale Participation aux calculs des provisions * Calculs des rémunérations variables : (1er semestre avec échéance principale en juin) - Calculs de l'intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif - Réaliser le calcul de la répartition individuelle de l'intéressement - Accompagner la gestion de la campagne d'intéressement : préparation des informations aux collaborateurs, suivi des choix individuels, - Préparation de la base de calcul des primes (éligibilités, traitement des absences, constitution de la base de calcul) - Recueil et compilation des taux d'atteintes individuels - Calculs des montants individuels - Transmission des éléments pour passage en paie - Préparation des courriers d'informations individualisés - Calculs des primes spécifiques en veillant aux évolutions juridiques des dispositifs (exemple : prime de partage de la valeur) * Préparation et analyse des rapports sociaux - Gestion du planning pour respecter les délais - Préparation de l'ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d'entreprise, ) - Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l'entreprise) - Analyse des statistiques produites et explication des évolutions - Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux * Reporting - Préparation des suivis d'effectifs - Suivi et analyse de l'absentéisme - Suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, ) - Suivi des accords : calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats - Préparer les réponses aux demandes récurrentes internes et externes - Participation à des études ponctuelles selon les besoins - Participer à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations *Participation à la mise en oeuvre des obligations liées à la transparence salariale PROFIL : Et si c'était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou contrôle de gestion sociale Expérience significative (minimum 4 ans). Très forte appétence pour les chiffres. Maitrise avancée d'Excel (tcd, recherchev, fonctions complexes), appétence pour les outils informatiques et la data Idéalement : connaissance de l'environnement ADP (Decidium, PMS, requêteur BO) Forte autonomie, réactivité, rigueur et curiosité Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH et les autres services de l'entreprise Capacité à vulgariser les données pour différents publics Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l'international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d'évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 47K-52K€ + prime variable 30 jours de congés + 19 RTT (le nombre de RTT pourra varier d'une année à l'autre, à la hausse comme à la baiss