Qui sommes-nous ? HAROPA PORT est né de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris. Nous avons ainsi créé le grand port fluvio-maritime qui relie Paris à la mer. Parmi nos missions : - Construire et entretenir nos accès maritimes et infrastructures maritimes et fluviales, - Accueillir des navires et unités fluviales, - Développer la multimodalité et fluidifier le passage de la marchandise, - Aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques, - Développer et promouvoir nos services aux clients, - Préserver nos espaces naturels, - Garantir la sûreté et la sécurité portuaire 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d'Europe de l'Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110M de tonnes/an. C'est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l'environnement.  Établissement public de l'Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. Principales activités/missions Au sein du siège social, vous intégrez la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines. En tant que chargé(e) RH généraliste, vous aurez pour mission de :  - Préparer et sécuriser les dossiers de relations sociales (instances représentatives du personnel, négociations collectives, consultations obligatoires...) - Contribuer à la préparation et au suivi des instances (CSE, commissions, réunions de dialogue social) - Apporter un appui aux directions et aux équipes RH sur les problématiques en droit social - Participer à la structuration et à la sécurisation du cadre interne (accords, chartes, procédures, notes internes) - Contribuer aux projets de développement RH (référentiels emplois et compétences, processus RH) - Participer à l'amélioration et au déploiement des outils RH - Produire et mettre à jour les supports associés (guides, modes opératoires, supports de communication) - Elaborer des analyses, indicateurs et supports de pilotage RH - Assurer une veille sociale et juridique et contribuer à sa diffusion - Participer aux démarches d'amélioration continue et de modernisation des pratiques RH - Intervenir plus largement sur des sujets RH généralistes en fonction des besoins de la direction Profil recherché  COMPÉTENCES  - Bonne maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH - Expérience ou appétence pour les relations sociales - Capacité à piloter ou contribuer à des projets RH - Capacité d'analyse et de synthèse - Aisance rédactionnelle  - Capacité à travailler en transversalité et en mode projet NIVEAU DE FORMATION INITIALE REQUIS Bac +5 SPÉCIALITÉ DE LA FORMATION INITIALE Ressources Humaines / Droit social / Ecole de commerce avec spécialisation RH NIVEAU D'EXPÉRIENCE 5 ans minimum  INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - Durée : 6 mois - Prise de poste : dès que possible - Localisation : Le Havre ou déplacements réguliers à prévoir si le poste est basé à Rouen ou à Paris