Dans le cadre de notre développement, nous recherchons à renforcer notre département commercial par le recrutement d’un Chef de Projet Offres. En étroite collaboration avec le Responsable Offres, votre rôle est d'élaborer et coordonner la réalisation des offres , en tenant compte des exigences techniques et en privilégiant une approche "sur-mesure", adaptée aux besoins et problématiques du client et en relation avec les équipes internes. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 1. Relation Client et Suivi des Offres - Représenter l'entreprise auprès des clients : - Suivre et soutenir les offres auprès des clients - Présenter son offre et la défendre auprès du client (solutions techniques) - Etablir les rapports de visites des installations exsitantes sur les supports définis pour diffusion en interne et auprès du client. 2. Conception Technique et Chiffrage - Définir et arrêter les solutions techniques en concertation avec le REX et les services concernés : Collaborer avec les équipes internes pour s'assurer que les solutions répondent aux besoins techniques et aux retours d'expérience. - Réaliser les calculs thermiques : Effectuer des calculs précis pour dimensionner les chaudières et installations auxiliaires, garantissant leur efficacité. - Superviser la réalisation des plans d’implantation avec le chargé d’étude offres et la réalisation des plans PID, en relation avec le Service Process - Effectuer, avec le chargé d’étude offre, les chiffrages des demandes confiées : Estimer les coûts en suivant les directives commerciales et en collaborant étroitement avec les équipes concernées. - Effectuer si nécessaire les consultations de fournisseurs pour valider le chiffrage. - Organiser la revue de chiffrage avec le responsable des Offres et le directeur commercial : Coordonner les réunions de validation des chiffrages pour garantir la conformité et la pertinence des offres. 3. Gestion de Projet et Analyse des Risques - Établir les offres et les soumettre au vérificateur désigné - Accompagner le commercial lors des négociations : Participer activement aux discussions pour ajuster les offres selon les besoins du client tout en respectant les limites de coûts. - Mettre à jour le fichier suivi des devis : Maintenir à jour les données de suivi pour assurer une bonne visibilité sur l’état des offres. - Réaliser l’analyse des risques projets : Évaluer les potentiels risques associés aux projets et communiquer les résultats au Chef de projet pour anticiper les problèmes. 4. Gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement (QSE) - Participer à l'atteinte des objectifs QSE & RSE et à l'amélioration du SMI - Participer à l'identification des dangers et des risques, à leur évaluation et à leur réduction ou maîtrise - Identifier et remonter les non conformités et les actions d'amélioration associées. - Veiller au respect de l'environnement à travers ses tâches quotidiennes. - Appliquer les procédures et les consignes du SMI. En arrivant chez LLT, préparez-vous à intégrer une équipe de passionnés, désireux de participer à une démarche engagée, celle de la #transitionénergétique, en évoluant sur des métiers d’avenir qui ont du sens. C’est pourquoi nous sommes certifiés Platinium par ChoseMyCompany avec 94% de nos collaborateurs qui se disent fiers de travailler chez LLT, dans une ambiance conviviale et bienveillante et 89% sont satisfaits du soutien de leur manager et de la qualité des relations humaines. Que ce soit à la mer ou à la montagne, nos équipes déploient des énergies et des talents multiples, où l’on y retrouve des sportifs chevronnés, des adeptes de grand air, de nature … et de « bons petits plats ». Chez LLT vous bénéficierez : - d’une réelle autonomie dans l’organisation de votre temps de travail - Horaires de travail flexibles - de 13 jours RTT - D’un 13ème mois - De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles) - De la Carte swile (Ticket restaurant) - Du forfait mobilité durable - D’avantages CSE - De l’occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l’entreprise ! Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, voici quel sera notre process de recrutement : - Un 1er entretien avec Ronan, Responsable des Offres. - puis un 2ème avec Vanessa, DRH et Sophie, Chargée de développement RH. - On s’engage ensuite à vous répondre quelle que soit l’issue du processus. Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par l’atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.De formation Ingénieur en génie des procédés avec spécialisation en thermique, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans le secteur de la production d'énergie avec une composante en gestion de projets. Vous maîtrisez les ...