POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au service Projets, Performance et Rémunération RH, vous aurez pour missions : L'élaboration et le suivi du budget en lien avec la Direction du Pilotage : - Recueil et analyse des besoins en personnel en lien avec les opérationnels et les équipes RH, transmission des hypothèses d'élaboration du budget. - Préparation du fichier de calcul de la masse salariale conformément au calendrier défini par la direction du pilotage. - Calcul des provisions. - Calcul des effectifs et des ETP prévisionnels. - Déclinaison du budget auprès des opérationnels, une fois le budget validé. - Contribution à l'alimentation des données/hypothèses des BP. Le suivi de l'activité et du réalisé : - Définition conjointe des fichiers de restitution / évolution des fichiers. - Production mensuelle des KPI : effectifs, ETP et MSB à transmettre au CDG en charge du périmètre des frais de personnel selon le format préétabli et validé avec la finance. Transmission des fichiers de détail pour opérer les contrôles - Analyse des écarts vs budget par entité à transmettre au CDG en charge du périmètre des frais de personnel. - Calcul des provisions lors des clôtures intermédiaires et annuelles avec gestion de l'analytique et transmission au CDG en charge du périmètre des frais de personnel. - Animation et pilotage des revues budgétaires auprès des équipes RH et des opérationnels. Autres missions en lien avec la Direction du Pilotage/Direction du CSP : - Participation au processus de clôture des comptes. - Participation aux revues analytiques auprès des Commissaires Aux Comptes sur le périmètre des frais de personnel. - Participation aux analyses périodiques à l'échelle des entités et du Groupe (analyses d'écarts réel vs budget). - Contribution sur les outils (reporting et élaboration budgétaire). - Contribution à la rédaction du processus et des règles de gestion sur le périmètre finance/RH. A déterminer selon profil. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 type Ecole de commerce, Master en Rémunération / Contrôle de gestion. Vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans, idéalement avec une expérience significative en contrôle de gestion sociale. Expert dans les sujets de la paie/ du contrôle de gestion, rigoureux(se) et impliqué(e), vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse. Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes curieux(se) et n'hésitez pas à prendre des initiatives. Vous maîtrisez Pack Office, et vous êtes à l'aise avec les outils type ERP, décisionnel