RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - Administration des RH (H/F) 59 - LEZENNES
Offre n° 4278786
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - Administration des RH (H/F)
59 - LEZENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité (puis parental), nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste, sur le périmètre des Hauts de France (59/62), pour la période de Novembre 2024 à Octobre 2025. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l'interface entre le management opérationnel des exploitations et la DRH. Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la garantie d'un bon climat social, des relations sociales, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting.), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre.. Vos actions principales seront notamment les suivantes : Gestion des effectifs : Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l'équipe RH Gérer l'absentéisme et les absences Droit social / droit du travail : Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés Relations sociales collectives : Remonter au siège de région les informations relatives au climat social Assurer le dialogue social de proximité Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP Communiquer les résultats des négociations collectives sur site Participer à certaines réunions (CLS, CSE si nécessaire, etc) Rémunération : Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération Collecter les informations sur site, informer et alerter le siège en cas d'iniquité Contribuer à l'élaboration des indicateurs concernant l'intéressement Participer aux décisions concernant les augmentations individuelles Administration du personnel : Rédiger les contrats et avenants aux contrats de travail Informer les salariés des conséquences des modifications Prévoir des permanences sur site pour des sujets ponctuels (intéressement, participation, sujets avantages sociaux, .) ou lorsque le climat social le nécessite Déclinaison de la stratégie et de la politique RH : Participer au recrutement des ouvriers, ETAM et cadres en collaboration avec les exploitants et le siège de région Participer à l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d'embauche, temps d'échange.) Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés Gestion des compétences : Assurer le suivi des campagnes d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels.) Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes Profil recherché: De formation Bac+3 minimum vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel. Vous avez à cœur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et externes. Vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d'actions correctifs / des axes d'amélioration. Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 40 - 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Collecte des déchets non dangereux
Entreprise
VEOLIA RECYCLAGE ET VALORISATION DES DECHETS
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Si l'attrait d'un groupe comme VEOLIA , qui c...
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