Créer et animation du vivier : o   Alimentation dans notre outil Tool4staffing ; o   Identifier les compétences des candidats ; o   Ajouter les comptes rendus d?entretiens dans l?outil et créer les profils candidats ; o   Animer le vivier et le mettre à jour régulièrement ; o   Pousser nos offres régulièrement au vivier de candidats préalablement ciblés ; o   Animer une veille de candidat sur LinkedIn. Rédaction des annonces : o   Harmonisation de nos offres à pourvoir en lien avec les recruteurs et les équipes. Piloter le dispositif de cooptation : o   Suivi des candidatures dans notre outil interne; o   Entretiens avec les candidats cooptés ; o   Dispatch des candidats pertinents sur nos offres à pourvoir ; o   Suivi des candidatures et lien avec les salariés coopteurs ; o   Suivi de la prime de cooptation en lien avec l?équipe paie. Audit du processus du recrutement actuel : o   Analyser notre processus de recrutement actuel et être force de proposition pour l?optimiser o   Apporter de nouvelles pratiques de recrutement (entretiens, outils, compte rendu?)