Poste à pourvoir en CDD renouvelable dans le cadre d'un congé maternité, sur notre Direction ENFANCE. LE FOYER SAMAN Ce service d'accompagnement en collectif accueille une vingtaine de MNA (mineur·e·s non accompagné·e·s) relevant de la Protection de l'Enfance. L'équipe travaille ensemble pour apporter un accompagnement spécifique aux jeunes autour de thématiques comme : la scolarisation et la formation professionnelle, l'apprentissage de la langue française, Les démarches administratives, la régularisation ou la demande d'asile, L'insertion sociale et professionnelle, La santé, la gestion du budget, les activités sportives et culturelles et l'entretien du logement.. Cet accompagnement éducatif a pour objectif de permettre aux jeunes de construire leur projet et développer leur autonomie. LE POSTE - Assurer l'accueil et l'accompagnement social de MNA (femme ou homme) jusqu'à 18 ans ou plus, - Veiller au bon état de santé du jeune (soins, dépistages, écoute psycho sociale...), à son suivi quotidien (logement, hygiène de base, gestion budgétaire), - Accompagner le jeune dans son parcours scolaire et/ou professionnel (scolarisation, apprentissage, formation), - Soutenir, accompagner et réaliser les démarches administratives (demande d'asile, demande de régularisation), - Assurer l'orientation des jeunes vers d'autres dispositifs adaptés, - En lien avec les ASE, proposer des ateliers de prévention, des activités d'ouverture à la citoyenneté et des partenariats, - Expliquer des règles sociales et civiques, - Accompagner les MNA vers un logement autonome ou en vue de leur majorité, - Préparer les jeunes à leur sortie du dispositif, - Veiller au respect du règlement de fonctionnement de la résidence, - Etre en lien avec les services en charge des jeunes en période de recueil provisoire. Vous êtes garant de l'intégrité physique et morale des jeunes pris en charge, ainsi que du bon état du matériel / locaux de la résidence. Vous assurez une surveillance des jeunes lors des déplacements extérieurs, et maitrisez les procédures d'intervention d'urgence : vous savez communiquer et transmettre des informations à vos responsables lorsque c'est nécessaire et/ou avec les services publics. CONDITIONS DU POSTE - Horaires d'internat - Possible travail en soirée / jours fériés et selon le planning défini à l'avance. - Planning sur cycle de 10 semaines avec 4 weekends travaillés par cycle. - Des déplacements fréquents sont à prévoir : permis B indispensable (une voiture de service est mise à disposition). Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES (Educateur·rice Spécialisé·e) / DECESF (Conseiller·ère en économie social et familial)/ DEAS (Assistant·e Social·e) ou équivalence. Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire Une connaissance du public et du droit des étrangers serait un plus. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous aimez le travail en équipe ? Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire ! La rémunération  L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce posteest à partir de : 2 194 €.  Celle-ci est à compléter avec :  - La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos certificats de travail. - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prime SEGUR : 238 € brut N'hésitez pas à contacter le service recrutement pour toutes questions : (mail) La rémunération est à définir en fonction de vos diplômes et expérience. :  L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale du 31 Octobre 1951 complétée par la recommandation patronale du 04 Septembre 2012 et ses avenants agrées : prime d'ancienneté (% selon expérience), prime décentralisée (5% versée en juin et en décembre), prime Segur.Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - 1 jour non travaillé tout les 15 jours - Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offreCSEdes chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages