POSTE : Alternance - Assistant en Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Toulouse recherche un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines - H/F en alternance. Cette opportunité vous permettra d'acquérir des compétences en gestion administrative du personnel, suivi des obligations RH et gestion des dossiers juridiques, tout en évoluant au sein d'un environnement dynamique et structuré. Poste : Assistant(e) en Ressources Humaines - H/F (en alternance) Vos missions : Gestion administrative du personnel - Assurer l'établissement des contrats de travail et le suivi des dossiers des collaborateurs. - Gérer les contrats d'apprentissage et assurer le suivi des financements. - Organiser et assurer le suivi des visites médicales obligatoires. - Rédiger des courriers administratifs pour la direction. Suivi des obligations RH et accompagnement des équipes - Participer à la gestion des dossiers juridiques (procédures disciplinaires, inaptitudes). - Assurer le suivi des entretiens professionnels et des obligations légales associées. - Gérer les demandes de voyages et déplacements professionnels. - Assurer le suivi administratif du CSE et la gestion des dossiers associés. Les missions évolueront en fonction des besoins de l'entreprise et de votre montée en compétences. Vous souhaitez évoluer dans un poste stratégique en gestion administrative RH ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée dans le développement et l'accompagnement des talents ! PROFIL : Vous êtes un(e) étudiant(e) inscrit(e) ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Toulouse et souhaitez développer vos compétences en gestion RH et administration du personnel. Compétences requises : Savoir-être - Rigueur et sens de l'organisation. - Autonomie et esprit d'initiative. - Excellentes capacités relationnelles et sens du service. - Capacité d'analyse et de synthèse. Savoir-faire - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - Connaissance des procédures administratives et obligations légales RH. - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec organisation et efficacité.