POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre groupe compte à ce jour 9 magasins sur les départements du 16 et 86. Pour nous accompagner, nous recherchons un(e) Responsable RH H/F en CDI, à temps plein, avec un statut cadre. Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur nos différents sites, le siège social étant situé à Cognac. Rattaché(e) à l'adhérent, votre rôle sera d'assurer la gestion quotidienne de nos salariés en amont de leur entrée jusqu'à leur sortie de l'entreprise. Vous contribuerez activement à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien d'un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de vos obligations. Interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs pour toutes questions liée à leur statut de collaborateur, vos missions s'articulerons autours de ces axes : - Gestion administrative et réglementaire - Assurer la conformité avec la législation du travail - Centralise toutes les documents pour la création des contrats, avenants et documents administratifs - Superviser la paie et les déclarations sociales // Centralise toutes les données des éléments de variables pour les paies - Recrutement et intégration - Définir les besoins en recrutement avec les managers / Directeur Magasin - Rédiger et diffuser les offres d'emploi / Job affinity - Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats / Voir suivant Structure - Mettre en place un parcours d'intégration - Développement des compétences et formation - Identifier les besoins en formation - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences - Suivre les dispositifs de formation et leur financement - Gestion des relations sociales - Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel - Gérer les conflits et assurer un climat social apaisé - Appliquer les obligations légales liées aux relations sociales - Gestion des talents et performance - Mettre en place des outils d'évaluation des performances - Développer les plans de carrière et la mobilité interne - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes - Pilotage de la stratégie RH - Définir et suivre les indicateurs RH - Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise - Proposer des actions d'amélioration continue Compétences requises : - Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale - Connaissance des outils de gestion RH - Capacité à gérer les relations sociales et la négociation - Compétences en recrutement et formation - Sens de l'écoute et de la communication - Organisation, rigueur et autonomie Rémunération : - Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 € Avantages : - Voiture de fonction - Tickets restaurant - Mutuelle prise en charge à 50 % (le reste à la charge de l'employeur) - Réductions sur les produits Intersport PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion. Fort(e) d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez idéalement occupé un poste similaire. Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est impérative pour réussir dans ce rôle. Vous avez envie, aujourd'hui, de vous exprimer dans une fonction de généraliste et de porter pleinement une politique de développement des ressources humaines qui nécessite de travailler en proximité avec les équipes et la direction. Votre dynamisme, votre sens du service client et votre bon relationnel sont des atouts prépondérants à ce poste. Si cette formidable aventure humaine vous intéresse, BIENVENUE DANS L'ÉQUIPE !