Description du poste : Sous la responsabilité du DRH, vous avez en charge le recrutement et le suivi du personnel temporaire pour l'ensemble du site et assurez un support aux activités de la fonction RH dans les respects des disposition légales et conventionnelles. A ce titre, vous nous apportez votre capacité à : - Recruter l'ensemble du personnel temporaire (intérim, stages, alternants) du site en adéquation avec les besoins identifiés - Assurer le suivi administratif des intérimaires/stagiaires en lien avec les agences (gestion des prolongations, arrêts des contrats, suivi des arrêts maladie, etc) et les écoles mais aussi les responsables RH et les managers ; maintenir à jour les fichiers/systèmes associés - - Assurer les reportings RH (Direction, Finance, CSE, Groupe, KPIs mensuels.); informer les services en interne en temps réel des arrivées, départs et renouvellements de contrat (RRH, Assistante RH, Paie, Infirmière, EHS) - Assister et conseiller les manager sur les problématiques individuelles courantes (dont disciplinaire) en alignement avec le responsable RH du périmètre - Supporter les Responsables RH dans la gestion de situations complexes nécessitant des recherches et analyses RH spécifiques - Maintenir à jour le SIRH et les différents tableaux de suivi RH - Assurer la gestion administrative du personnel en réalisant les contrats de travail, les avenants, les attestions ou tout autre courrier de leur rédaction en coordination avec le Responsable RH à leur remise au collaborateur - Participer à l'organisation d'évènements et l'élaboration de communications orientés sur les valeurs de l'entreprise et la politique RH et sociale - Coordonner la préparation des réunions RH - Participer à des projets RH Description du profil : Vous possédez des atouts pour nous rejoindre : - De formation supérieure Bac +5 de type Master RH (ou équivalente) avec première expérience (2/3 ans) sur un poste similaire en industrie - Expérience souhaitée en Gestion et Recrutement de personnel intérimaire - Bonnes connaissances en droit du travail et gestion contractuelle - Pratique de l'anglais professionnel (niveau intermédiaire) - Connaissance des outils informatiques (pack office) et idéalement du SIRH Workday - Sens de la confidentialité - Forte capacité d'adaptation et d'organisation - Une capacité à communiquer de façon aisée et efficace - Rigueur et application - Force de proposition et d'initiative Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N'attendez plus et postulez vite via notre site.