Raison d'êtreDans le cadre de sa fonction il devra, pour l’ensemble des villages de son périmètre :- se positionner comme le partenaire business du Chef de Village (CDV) et de ses managers,- être le relais du contrôleur de gestion et du Centre de Servie Partagé (CSP) Comptable- s’assurer de la mise sous contrôle de l’activité dans le cadre de ses visites sur siteResponsabilités et périmètreAccompagne la mise en place des Responsables de Service (RDS) en début de Saison (mode de fonctionnement /budgets / relecture des modes opératoires (MOP) /procédures …)Effectue un état des lieux financier, administratif et réglementaire de l’ensemble des activités du villagePartage avec le CDV et les RDS du village cet état des lieux et met en place un suivi des plans d’action dans le cadre de ses visitesForme les équipes sur les outils (référent opérationnel outils et paramétrage) en début de saison et accompagne la montée en compétence des RDS tout au long de la saisonForme les RDS sur le classeur de contrôle interneVérifie la mise en œuvre des incontournables du contrôle interneMet sous contrôle le Business (ex : Remontées mécaniques, ESF, suivi PMH, …etc.)Partage avec le contrôleur de gestion les recommandations suite à ses missions de mise sous contrôle de l’activitéFait le lien avec le comptable village et l’équipe RDS sur l’exhaustivité des closings : rôle de facilitateur dans l’accès à l’informationPrépare l’ouverture et la fermeture des villages de son périmètre (assistance RDS)Vérifie l’exhaustivité des stocks de fin de saisonInforme les RDS et suit la bonne application des procédures de fin de saisonRattachementResponsable Contrôle de Gestion ZoneMissions et tâches principales1/ Formation / Support des Managers à :L’utilisation des SI : PMS – Point de Vente (PoS), COUPA, OpenBravo, etc.La construction des plans d’action business et contrôle interne et leur suivi en cours de saisonLa rédaction de supports de formation et animation de formations sur le Campus en lien avec l’UDT2/ Contrôle interneVérifie la mise en œuvre des incontournables du contrôle interne pour assurer la mise sous contrôle du business (Classeur de contrôle)Pilote le processus d’auto-évaluation du contrôle interne, accompagne les RDS sur la campagne d’Auto évaluationEvalue le niveau de risque du village et émet des recommandations au CDV, Directeur des Opérations, Directeur Prestation Zone / Resp. Dev. Ventes Locales en lien avec le Responsable contrôle de gestion Zone, àl’aide des contrôles effectués pendant ses missions sur siteSuit la mise en place des plans d’action3/ Validation d’engagements budgétaires (remontées mécaniques / PMH / charges fixes)Suit les commandes de forfaits de remontées mécaniquesS’assure du respect des engagements budgétaires/forecast du village avec un devoir d’alerte auprès du CDG en cas de déviationAgit proactivement pour trouver des pistes d’optimisations financières Suit les JH ESF / Courts Séjours et heures d'assistance et l’ensemble des KPI ayant un impact significatif sur la performance financière du village.4/ Closing Mensuel/ Forecast Fait les forecast avec le village et le soumettre au CDGPrépare l’Action Plan Review (ex. Operation Review) avec le CDV + managersMet à jour des Détails de compte (CDG)Indicateurs clésQuels sont les indicateurs qui permettent de mesurer la performance à ce poste ?Taux de réponse aux Auto-Evaluations du contrôle interneExistence et suivi des plans d’action (% de réponses conforme et % de plans d’action sur réponses nonconformes)Respect des engagements budgétaires des villages de son périmètreCapacité à faire monter en compétence les équipes villages (suivi par les RDS des recommandations émises, retour formalisé du CDV)Qualité des rapports de fin de mission « Ouverture / Fermeture »Utilisation correcte des SI (nombre d’irrégularités relevées et corrections apportées)Compétences requisesQuelle formation et expérience types peuvent conduire à tenir le poste ?RFI confirméBAC +3 Gestion – FinanceAuditeur externeL’expérience en village est un plusQuels sont les savoirs, savoir-faire et compétences techniques nécessaires pour tenir le poste ?Maitrise des outils SI village (COUPA, Point de vente (PoS), PMS, assistance à distance des RDS)Connaissance des procédures GroupePrincipes de contrôle internePrincipes de base de la comptabilité et gestionMaitrise Excel et PowerpointQuelles sont les qualités ou « attitudes » requises pour tenir le poste ?Qualités de communication / BienveillancePédagogieAutonomieFlexibilitéRigueurOrganisationFormalisationTravail en équipe (Proximité des équipes village et siège)Quelles langues faut-il parler ?Français (courant)Anglais (courant)